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【判断题】【消耗次数：1】
当一企业取得另一企业５０％以上有表决权的股份后，必然取得另一企业的控制权。当取得５０％以下有表决权的股票时，必然不能取得另一企业的控制权
① 正确
② 错误
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【单选题】 当投资企业拥有被投资企业有表决权的资本比例超过50%以上时，母公司对被投资企业拥有的控制权为（ ）。
①  全资控股
②  绝对控股
③  相对控股
④  共同控股
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【判断题】 投资人通过征集取得的表决权，授权人不可撤回。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业合并一般指一个企业与另一个企业实行股权联合或获得另一个企业净资产的控制权和经营权，合并前后各自独立的企业组织形式不变
①  正确
②  错误
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【多选题】 “售后代管商品”下收入的确认，企业除了考虑客户是否取得商品控制权的迹象之外，还应当同时满足下列条件，才表明客户取得了该商品的控制权：（　　）。
①  该安排必须具有商业实质
②  属于客户的商品必须能够单独识别
③  该商品可以随时交付给客户
④  企业不能自行使用该商品或将该商品提供给其他客户
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【判断题】 发行股票不影响企业的经营控制权。
①  正确
②  错误
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【单选题】 拥有对企业经营活动的计划权、组织权、领导权、控制权是( )机构
①  企业的所有者
②  企业的经营者
③  企业的管理者
④  企业的监督者
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【多选题】 控制权取得日后，编制合并财务报表的抵销分录，其类型一般包括（ ）。
①  将年度内各子公司的所有者权益项目与母公司长期股权投资抵销
②  将所有者权益变动表中各子公司对当年利润的分配与母公司当年投资收益抵销
③  将年度内各子公司的所有者权益与少数股东权益抵销
④  将母公司与子公司以及子公司之间的内部交易事项予以抵销
⑤  将母公司与子公司以及子公司之间的内部往来事项予以抵销
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【判断题】 在母公司取得对子公司的控制权或者保留对子公司控制权的每一个会计期末都应该编制合并财务报表。
①  正确
②  错误
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【判断题】 优先股通常没有表决权
①  正确
②  错误
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【单选题】 召开讨论接收预备党员的支部大会，有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的（ ）。
①  半数
②  三分之一
③  三分之二
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随机题目
【单选题】 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）
①  组织结构的设计
②  人力资源规划的制定
③  人员的选拔与使用
④  培训计划的制定
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【判断题】 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
①  正确
②  错误
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【单选题】 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
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【单选题】 教师运用阐述、说明、分析、论证和概括等手段讲授知识内容的培训方法是（ ）
①  讲解法
②  讲述法
③  演讲法
④  表演法
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【多选题】 因素分解综合 评判法的特点是（ ）
①  先积“零”成“整”
②  再化“整”为“零”
③  先 化“整”为“零”
④  再积“零”成“整
⑤  统一进行评判
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【判断题】 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
①  正确
②  错误
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【单选题】 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
①  岗位工资
②  奖金
③  结构工资
④  .浮动工资
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【单选题】 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①  决策表
②  语句描述
③  时间序列形式
④  任务清单
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【单选题】 事先给应试者造成一种紧张的气氛，使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中（ ）
①  综合操作式
②  结构面试
③  依序面试
④  压力面试
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【判断题】 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
①  正确
②  错误
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