【多选题】【消耗次数:1】
辅助生产车间不设“制造费用”账户核算是因为
辅助生产车间数量较少
制造费用较少
辅助生产车间不对外提供商品
辅助生产车间规模较小
为了简化核算工作
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 辅助生产车间发生的制造费用
①  必须通过“制造费用”总账账户核算
②  不必通过“制造费用”总账账户核算
③  根据具体情况,可以记入“制造费用”总账账户,也可以直接记入“辅助生产成本”账户。
④  首先记入“辅助生产成本”账户。
【多选题】 在下列条件下,辅助生产车间可以不设“制造费用”科目,而将其制造费用直接计入“生产成本——辅助生产成本”科目()。
①  辅助生产车间规模较小
②  辅助生产车间发生的制造费用很少
③  辅助生产车间同时提供几种产品或劳务
④  辅助生产车间不对外提供产品或劳务
【多选题】 在下列情况中,辅助生产车间的制造费用才可以不通过“制造费用”科目核算( )。
①  车间的规模很大
②  车间的规模很小
③  车间不生产商品产品
④  制造费用很多
【判断题】 任何情况下,辅助生产的制造费用可以不通过“制造费用——辅助生产车间”明细账单独归集,而是直接记入“辅助生产成本”账户。
①  正确
②  错误
【单选题】 辅助生产费用的顺序分配法,是指各辅助生产车间之间的费用分配应按照辅助生产车间( )。
①  费用多的排列在前,费用少的排列在后的顺序分配
②  费用少的排列在前,费用多的排列在后的顺序分配
③  受益多的排列在前,受益少的排列在后的顺序分配
④  受益少的排列在前,受益多的排列在后的顺序分配
【单选题】 企业辅助生产的制造费用不单独设置“制造费用”账户核算,原因不正确的是( )。
①  辅助生产车间没有间接费用
②  为了简化核算工作
③  辅助生产车间规模较小,发生间接费用较少
④  辅助生产车间不对外销售产品
【单选题】 某企业有甲乙两个辅助生产车间,采用交互分配法分配辅助生产费用。某月交互分配前,甲乙车间归集的辅助生产费用分别为75 000元和90 000元。甲车间向乙车间交互分配辅助生产费用2 500元,乙车间向甲车间交互分配辅助生产费3 000元。当月,甲车间向辅助生产车间以外的受益部门分配的辅助生产费用为( )元。
①  75 000
②  74 000
③  75 500
④  72 500
【判断题】 12.在进行制造费用核算时,对于辅助生产车间可根据具体情况决定是否设置“制造费用”账户。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于辅助生产车间发生的费用,都应在“生产成本——辅助生产成本”科目中进行核算。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 采用顺序分配法分配辅助生产费用时,应当按照各辅助生产车间( )。
①  受益数量多少排列顺序
②  受益金额多少排列顺序
③  受益少的排列在前
④  受益多的排列在后
随机题目
【单选题】 非货币报酬一般又可称为(  )。
①  员工福利
②  保障计划
③  带薪休假
④  激励报酬
【单选题】 ( )是工作分析的延伸,以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。
①  工作评估
②  工作评价
③  职业生涯规划
④  绩效考核规划
【单选题】 下列是解决人员过剩的措施是(  )。
①  接班人计划
②  进行提前退休
③  向组织外进行招聘
④  培训职工
【单选题】 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是(  )。
①  人力资源平衡预测
②  人力资源需求预测
③  人力资源供给预测
④  人力资源冲突预测
【单选题】 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人,实际需要900人,合理储备30人,那么该企业的冗员为( )人。
①  100人
②  70人
③  30人
④  0
【判断题】 从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 企业理想的年龄结构应为金字塔形。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 一个良好的职业生涯规划管理,需要组织与个人密切配合,共同发展。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①  正确
②  错误