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【判断题】【消耗次数:1】
对机械化、自动化程度较高的车间,其制造费用可以按生产工人工时比例分配法进行分配。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
采用按生产工人工资比例分配法分配制造费用,最适用于季节性生产的企业车间。
①
正确
②
错误
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【判断题】
11.在生产工人工时、生产工人工资和按年度计划分配率分配法下,“制造费用”账户一般没有期末余额。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某企业生产车间生产G和F两种产品,该车间共发生制造费用100 000元,生产G产品生产工人工时为3 000小时,生产F产品生产工人工时为2 000小时。若按生产工人工时比例法分配制造费用,G和F两种产品应负担的制造费用分别为( )元。
①
80 000和20 000
②
40 000和60 000
③
60 000和40 000
④
52 000和48 000
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【单选题】
本月制造费用总额为12000元,按生产工人工资为标准进行分配(甲、乙产品生产工人的工资比例为1∶3),本期乙产品应负担的制造费用是()。
①
1200元
②
9000元
③
3000元
④
12000元
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【单选题】
制造费用的()分配法,特别适用于季节性生产企业。
①
生产工人工时比例
②
生产工人工资比例
③
机器工时比例
④
按年度计划分配率
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【单选题】
某车间采用按年度计划分配率分配法进行制造费用分配,年度计划分配率为5元。6月份“制造费用”科目贷方余额为1000元,6月份实际发生的制造费用为10000元,实际产量的定额工时为1500小时。该车间6月份分配的制造费用为( )。
①
7500元
②
9000元
③
10000元
④
11000元
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【单选题】
机器工时比例分配法适用于( )。
①
制造费用较多的车间
②
制造费用较少的企业
③
机械化程度较高的车间
④
机械化程度较低的车间
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【单选题】
机器工时比例分配法适用于
①
季节性生产的车间
②
制造费用较多的车间
③
机械化程度大致相同的各种产品
④
机械化程度较高的车间
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【单选题】
适用于季节性生产的车间分配制造费用的方法是( )。
①
生产工人工时比例分例法
②
生产工人工资比例分配法
③
机器工时比例分配法
④
年度计划分配率分配法
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【单选题】
适用于季节性生产的车间分配制造费用的方法是( )。
①
生产工人工时比例分例法
②
生产工人工资比例分配法
③
机器工时比例分配法
④
年度计划分配率分配法
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随机题目
【单选题】
内部职业生涯目标不包括( )。
①
掌握新知识
②
提高心理素质和工作能力
③
福利待遇
④
取得工作成果
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【单选题】
外部职业生涯目标不包括( )。
①
工作职务
②
工作内容
③
工作环境
④
处理与他人的关系
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【单选题】
精准目标,是指目标必须有明确的、可衡量的、可达到的、实际的、有时间规定的五个基本点,即( )原则。
①
SWOT
②
SMART
③
5W法
④
KLOB
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【单选题】
5W法的5个W不包括下列选项中的( )。
①
Who are you
②
What do you want
③
What can you do
④
What are you doing
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【单选题】
SWOT分析法中的四个字母分别代表( )①优势②劣势③机会④威胁⑤商机⑥财产。
①
②③⑤⑥
②
①②③④
③
②③⑥
④
①③⑤⑥
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【单选题】
在做出职业选择时所采用的反应方式指的是( )。
①
SMART原则
②
SWOT分析法
③
职业生涯规划
④
职业生涯决策风格
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【单选题】
在衡量职业生涯决策质量的标准中,在做最后的职业选择前,需重新审视余下所有选择的( )。
①
前景的代价
②
价值
③
正、负两方面后果
④
相关个人的目标和价值观
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【单选题】
提高心理水平的方法不包括( )。
①
挑前面的位子坐
②
练习正视别人
③
怯场时,就保持沉默
④
采取积极的心理暗示
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【单选题】
设计职业发展路径的步骤正确的是( )。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径
①
①②
②
②③
③
①③
④
①②③
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【单选题】
走上工作岗位以后,公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训,培训形式较多,下列不属于在职培训形式的是( )。
①
工作扩大化
②
岗位轮换
③
工作丰富化
④
职业化
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