【判断题】【消耗次数:1】
对机械化、自动化程度较高的车间,其制造费用可以按生产工人工时比例分配法进行分配。
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【判断题】 采用按生产工人工资比例分配法分配制造费用,最适用于季节性生产的企业车间。
①  正确
②  错误
【判断题】 11.在生产工人工时、生产工人工资和按年度计划分配率分配法下,“制造费用”账户一般没有期末余额。
①  正确
②  错误
【单选题】 某企业生产车间生产G和F两种产品,该车间共发生制造费用100 000元,生产G产品生产工人工时为3 000小时,生产F产品生产工人工时为2 000小时。若按生产工人工时比例法分配制造费用,G和F两种产品应负担的制造费用分别为( )元。
①  80 000和20 000
②  40 000和60 000
③  60 000和40 000
④  52 000和48 000
【单选题】 本月制造费用总额为12000元,按生产工人工资为标准进行分配(甲、乙产品生产工人的工资比例为1∶3),本期乙产品应负担的制造费用是()。
①  1200元
②  9000元
③  3000元
④  12000元
【单选题】 制造费用的()分配法,特别适用于季节性生产企业。
①  生产工人工时比例
②  生产工人工资比例
③  机器工时比例
④  按年度计划分配率
【单选题】 某车间采用按年度计划分配率分配法进行制造费用分配,年度计划分配率为5元。6月份“制造费用”科目贷方余额为1000元,6月份实际发生的制造费用为10000元,实际产量的定额工时为1500小时。该车间6月份分配的制造费用为( )。
①  7500元
②  9000元
③  10000元   
④  11000元
【单选题】 机器工时比例分配法适用于( )。
①  制造费用较多的车间
②  制造费用较少的企业
③  机械化程度较高的车间
④  机械化程度较低的车间
【单选题】 机器工时比例分配法适用于
①  季节性生产的车间
②  制造费用较多的车间
③  机械化程度大致相同的各种产品
④  机械化程度较高的车间
【单选题】 适用于季节性生产的车间分配制造费用的方法是( )。
①  生产工人工时比例分例法
②  生产工人工资比例分配法
③  机器工时比例分配法
④  年度计划分配率分配法
【单选题】 适用于季节性生产的车间分配制造费用的方法是( )。
①  生产工人工时比例分例法
②  生产工人工资比例分配法
③  机器工时比例分配法
④  年度计划分配率分配法
随机题目
【单选题】 内部职业生涯目标不包括( )。
①  掌握新知识
②  提高心理素质和工作能力
③  福利待遇
④  取得工作成果
【单选题】 外部职业生涯目标不包括( )。
①  工作职务
②  工作内容
③  工作环境
④  处理与他人的关系
【单选题】 精准目标,是指目标必须有明确的、可衡量的、可达到的、实际的、有时间规定的五个基本点,即( )原则。
①  SWOT
②  SMART
③  5W法
④  KLOB
【单选题】 5W法的5个W不包括下列选项中的( )。
①  Who are you
②  What do you want
③  What can you do
④  What are you doing
【单选题】 SWOT分析法中的四个字母分别代表( )①优势②劣势③机会④威胁⑤商机⑥财产。
①  ②③⑤⑥
②  ①②③④
③  ②③⑥
④  ①③⑤⑥
【单选题】 在做出职业选择时所采用的反应方式指的是( )。
①  SMART原则
②  SWOT分析法
③  职业生涯规划
④  职业生涯决策风格
【单选题】 在衡量职业生涯决策质量的标准中,在做最后的职业选择前,需重新审视余下所有选择的( )。
①  前景的代价
②  价值
③  正、负两方面后果
④  相关个人的目标和价值观
【单选题】 提高心理水平的方法不包括( )。
①  挑前面的位子坐
②  练习正视别人
③  怯场时,就保持沉默
④  采取积极的心理暗示
【单选题】 设计职业发展路径的步骤正确的是( )。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径
①  ①②
②  ②③
③  ①③
④  ①②③
【单选题】 走上工作岗位以后,公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训,培训形式较多,下列不属于在职培训形式的是( )。
①  工作扩大化
②  岗位轮换
③  工作丰富化
④  职业化