采用平行结转分步法，半成品成本不随半成品实物转移而结转。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】半成品成本不随实物的转移而结转的方法是

① 逐步结转分步法

② 平行结转分步法

③ 综合结转法

④ 分项结转法

查看完整题目与答案

【判断题】逐步结转分步法又称逐步计列半成品成本法，平行结转分步法又称不逐步计列半成品成本法。()

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】各步骤的产品生产费用并不随半成品实物的转移而结转的分步法是（）。

① 综合结转法

② 平行结转分步法

③ 逐步分项结转分步法

④ 逐步综合结转分步法

查看完整题目与答案

【判断题】平行结转分步法是为了计算半成品成本而采用的一种分步法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】采用平行结转分步法，各生产步骤不计算半成品成本。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】采用平行结转分步法，各生产步骤不计算半成品成本。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】采用平行结转分步法，各生产步骤不计算半成品成本。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】采用平行结转分步法，各生产步骤不计算半成品成本。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】采用平行结转分步法，各生产步骤不计算半成品成本。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】逐步结转分步法下，半成品成本随半成品实物的转移而结转，因而能为在产品的实物管理和资金管理提供资料。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）

① 基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性

② 该评价方法受主观因素的影响较大

③ 该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法

④ 该方法的结构较为复杂，不太容易被理解

查看完整题目与答案

【多选题】关于岗位薪酬说法正确的是（）

① 员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力

② 按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低

③ 具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人

④ 岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小

查看完整题目与答案

【多选题】福利资金的筹集方式有（）

① 员工承担

② 组织和员工共同承担

③ 组织自筹

④ 国家财政拨款

查看完整题目与答案

【多选题】属于直接薪酬的是（）

① 工资

② 津贴

③ 奖金

④ 福利

查看完整题目与答案

【多选题】常用的薪酬调整方法有（）

① 绩效加薪

② 年资加薪

③ 综合加薪

④ 集体谈判加薪

查看完整题目与答案

【判断题】在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】佣金的激励目标集中在销售额与指标上，容易导致员工忽视其他一些重要的，但对销售额等没有直接影响的指标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案