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【判断题】【消耗次数:1】
简化的分批法,也就是不分批计算在产品成本的分批法。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
简化分批法是
①
分批计算在产品成本的分批法
②
不分批计算在产品成本的分批法
③
不计算在产品成本的分批法
④
不分批计算完工产品成本的分批法
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【单选题】
采用简化的分批法计算产品成本,必须设置( )。
①
产品成本总账
②
产品成本明细账
③
基本生产成本二级账
④
制造费用明细账
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【单选题】
产品成本计算的分批法,应以
①
每种产品设置成本计算单
②
每批产品设置成本计算单
③
产品类别设置成本计算单
④
产品生产步骤设置成本计算单
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【单选题】
产品成本计算的分批法,应以( )。
①
每种产品设置成本计算单
②
每批产品设置成本计算单
③
产品类别设置成本计算单
④
产品生产步骤设置成本计算单
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【单选题】
产品成本计算的分批法,应以( )
①
每种产品设置成本计算单
②
每批产品设置成本计算单
③
产品类别设置成本计算单
④
产品生产步骤设置成本计算单
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【单选题】
采用简化的分批法,在产品完工之前,产品成本明细账( )。
①
不登记任何费用
②
只登记直接计入费用(例如原材料费用)和生产工时
③
A只登记原材料费用
④
登记间接计入费用,不登记直接计入费用
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【单选题】
采用简化的分批法,在产品完工之前,产品成本明细账
①
不登记任何费用
②
只登记直接计入费用(例如原材料费用)和生产工时
③
只登记原材料费用
④
登记间接计入费用,不登记直接计入费用
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【多选题】
采用简化的分批法( )。
①
必须建立基本生产成本二级账
②
产品完工前,产品成本明细账只登记直接计入费用和生产工时
③
基本生产成本二级账中累计登记间接计入费用
④
不分批计算在产品成本
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【多选题】
产品成本计算的分批法适用于( )。
①
单件小批类型的生产
②
小批单步骤
③
小批量,管理上不需要分生产步骤计算产品成本的多步骤
④
大量大批的单步骤
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【多选题】
产品成本计算的分批法适用于( )。
①
单件小批类型的生产
②
小批单步骤
③
小批量,管理上不需要分生产步骤计算产品成本的多步骤
④
大量大批的单步骤
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随机题目
【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
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【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
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【多选题】
<p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求,则该企业可采取的策略有()</p>
①
永久性解雇
②
鼓励提前退休
③
减少工作时间
④
共同分担工作
⑤
改进技术或进行超前生产
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【多选题】
<p>人力资源的获得成本包括()。</p>
①
招募成本
②
选拔成本
③
录用成本
④
安置成本
⑤
奖励成本
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【多选题】
<p>失业保险基金的筹集原则主要有()</p>
①
强行原则
②
强制性原则
③
强迫性原则
④
无偿性原则
⑤
固定性原则
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【多选题】
<p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
①
定额工资
②
计件工资
③
提成工资
④
奖金
⑤
工龄工资
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【多选题】
<p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些?()</p>
①
宏观经济形势的影响
②
招聘单位所在地区的影响
③
所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④
竞争对手的影响
⑤
相关政策很法规的影响
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【判断题】
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
①
对
②
错
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【判断题】
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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