【判断题】【消耗次数：1】
关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
【多选题】
关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
随机题目
【多选题】
长期投资决策评价指标的主要作用包括（ ）。
①
衡量比较投资项目的可行性
②
衡量企业的财务状况
③
反映项目的投入产出关系
④
反映长期投资的效益
⑤
反映企业的经营成果
【多选题】
下列各项中，属于揭示现金流量指标优点的说法有（ ）。
①
能序时动态地反映项目的投入产出关系
②
能克服利润信息相关性差的缺点
③
便于完整、准确、全面地评价项目的效益
④
能简化投资决策评价指标的计算
⑤
便于采用货币时间价值的形式
【多选题】
利润分配坚持的基本原则有（ ）。
①
坚持规范性原则，依法分配
②
坚持全局观念，兼顾各方利益
③
坚持分配与积累并重，兼顾近期利益与长远利益
④
坚持投资与收益对等，收益大小与投资比例相匹配
【单选题】
在企业总资产周转率为1.6时，会引起该指标下降的经济业务是（ ）。
①
借入一笔短期借款
②
销售商品取得收入
③
用银行存款购入一台设备
④
用银行存款支付一年的电话费