【判断题】【消耗次数：1】
关键事件法对优秀员工绩效关注不够。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
【单选题】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
【多选题】
关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
随机题目
【单选题】
集成稳压器的迅速发展给使用者带来了方便，它有______、输出电压有固定式和可调式、正极性和负极性等区别。
①
多端式和三端式
②
多端式和单头式
③
两端式和三端式
④
单头式和两端式
【单选题】
静态时V1管基极电压UBQ1近似由电源Vcc和（R1+RP1）与R2的分压比确定，所以第一级放大器常常称为分压式射极偏置放大电路，它能有效地稳定放大电路的静态工作点。
①
正确
②
错误