【单选题】【消耗次数：1】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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相关题目
【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小，操作简捷
随机题目
【单选题】
下列公式中，不正确的是（ ）。
①
目标利润＝（单价－单位变动成本）×销售量－固定成本
②
目标利润销售量＝（固定成本＋目标利润）/单位边际贡献
③
目标利润销售额＝（固定成本＋目标利润）/边际贡献率
④
目标利润销售额＝（固定成本＋目标利润）/边际贡献
【单选题】
下列公式中，不正确的是（ ）。
①
直接材料费用定额＝原材料消耗定额×原材料计划单价
②
直接人工费用定额＝产品生产工时定额×人工费用计划单价
③
制造费用定额＝产品生产工时定额×制造费用计划单价
④
某产品制造费用脱离定量差异＝该产品的实际制造费用－该产品的定额制造费用
【单选题】
下列公式中，正确的是（ ）。
①
本期销售成本＝期初存货成本＋本期购货成本－期末存货成本
②
本期销售成本＝期初存货成本＋本期购货成本＋期末存货成本
③
本期销售成本＝期初存货成本－本期购货成本－期末存货成本
④
本期销售成本＝期初存货成本－本期购货成本＋期末存货成本
【单选题】
房地产企业在确定成本核算对象时，开发项目某组成部分相对独立，且具有不同使用功能时，可以作为独立的成本核算对象进行核算，遵循的是（ ）。
①
可否销售原则
②
功能区分原则
③
成本差异原则
④
权益区分原则