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【单选题】【消耗次数:1】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
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【单选题】
以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法?( )
①
行为尺度评定量表
②
360°绩效评估法
③
行为锚定法
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①
关键事件法
②
行为观察法
③
强制分布法
④
目标管理法
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【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①
偏态
②
正偏态
③
正态
④
负正态
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
目前,国内存在的房地产服务中介机构狭义上讲即为《城市房地产管理法》规定的三种类型,即( )
①
房地产咨询机构
②
房地产评估机构
③
房地产经纪机构
④
房地产开发机构
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【多选题】
房地产费与房地产税的本质区别是( )
①
征收依据不同
②
征收主体不同
③
征收目的不同
④
征纳双方的地位不同
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【单选题】
不动产登记具有三项功能,即权利确认功能、权利公示功能和( )
①
记载功能
②
保存功能
③
证明功能
④
管理功能
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【单选题】
租赁物在租赁期间发生所有权变动的,( )租赁合同的效力
①
会影响
②
会破坏
③
不影响
④
会取消
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【单选题】
商品房预售人须将合同依国家法律规定报( )以上人民政府房产管理部门和土地管理部门登记备案
①
县级
②
市级
③
省级
④
乡镇
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【多选题】
土地出让金的价格构成一般包括( )
①
地租
②
国家对土地的开发成本
③
征收耕地的土地补偿费
④
安置补助费
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【多选题】
房地产开发企业不得采取下列方法销售商品房( )
①
返本销售或者变相返本销售
②
售后包租或者变相售后包租
③
分割拆零销售
④
明码标价销售
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【多选题】
房地产经纪机构和房地产经纪人员不得有下列行为( )
①
对交易当事人隐瞒真实的房屋交易信息,低价收进高价卖(租)出房屋赚取差价
②
改变房屋内部结构分割出租
③
侵占、挪用房地产交易资金
④
承购、承租自已提供经纪服务的房屋
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【多选题】
下列哪些房地产可以设定抵押权?( )
①
建设用地使用权
②
抵押人所有的房屋和其他地上定着物
③
土地所有权
④
已依法公告列入拆迁范围的房地产
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【多选题】
房地产的转让须遵循下列原则 ( )
①
房地同时转让
②
效益不可损
③
意思表示真实自愿
④
土地使用权出让合同规定的全部权利义务随土地使用权同时转移原则
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