在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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① 其他人

② 绩效目标

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② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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② 绩效薪酬

③ 激励薪酬

④ 递延薪酬

⑤ 带薪休假

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① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

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⑤ 基于年功的薪酬模式

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