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【单选题】【消耗次数:1】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
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【单选题】
以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法?( )
①
行为尺度评定量表
②
360°绩效评估法
③
行为锚定法
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①
关键事件法
②
行为观察法
③
强制分布法
④
目标管理法
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【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①
偏态
②
正偏态
③
正态
④
负正态
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
应急预案的制定.修订程序由国务院规定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我们这个民族在历史上灾难太深重了,这就培育了我们的忧患意识,生存意志和追求和平发展的愿望。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有关人民政府及其部门作出的应对突发事件的决定、命令,可以不予公布。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按照社会危害程度、影响范围等因素,自然灾害、事故灾难、公共卫生事件分为特别重大、重大、较大和一般四级。
①
正确
②
错误
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【判断题】
金融风险预警系统通过金融风险预警指标体系来实现对风险的识别和评估。
①
正确
②
错误
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【多选题】
如果发生核事故,以下做法正确的是( )。
①
.尽量留在室内,关闭门窗和所有通风系统
②
.身体受到污染,大量饮水,使放射性物质尽快排出体外,并尽快就医
③
.衣服或皮肤被污染或可能被污染时,小心地脱去衣服,仔细洗手、洗脸、洗头发
④
.如在室外,用湿手帕、毛巾等捂住口鼻,沿下风方向就近躲到人防工程内
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【多选题】
影响我国国家安全和社会稳定的因素有( )
①
由人民内部矛盾引发的群体性事件不断
②
国内外极端势力制造的各种恐怖事件危及国家安宁
③
群体性事件持续下降,社会治安总体稳定
④
境外涉我突发事件增多
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【多选题】
各地区、各部门要针对各种可能发生的突发事件,完善预测预警,开展风险分析,做到做到“三早”即()。
①
早评估
②
早处置
③
早发现
④
早报告
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【多选题】
危机沟通的法则包括:()
①
单一口径
②
告知真相
③
信息对称
④
速度第一
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【多选题】
遇交通事故肇事车辆逃逸时,要记下( )。
①
车型
②
车速
③
车身颜色
④
车牌号码
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