在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

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② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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② 错误

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① 正确

② 错误

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① 关键事件法

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① 偏态

② 正偏态

③ 正态

④ 负正态

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

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① 正确

② 错误

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① 对

② 错

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【判断题】丁企业持有出库通知单等代表企业具有提货权的物权凭证，但尚未去提货就转售出库通知单，即转售提货权，对提货权代表的存货应当确认收入。（　　）

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② 错

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② 错

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① 对

② 错

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① 对

② 错

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【判断题】为客户定做生产的合同，设计合同，咨询合同等等，一般都是可替代的。（　　）

① 对

② 错

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① 利润表

② 所有者权益变动表

③ 资产负债表

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【单选题】期权，是一种（　　）的选择权，支付期权费的一方拥有该选择权。

① 未来

② 过去

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④ 以上均不对

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