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【单选题】【消耗次数:1】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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相关题目
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
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【单选题】
以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法?( )
①
行为尺度评定量表
②
360°绩效评估法
③
行为锚定法
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①
关键事件法
②
行为观察法
③
强制分布法
④
目标管理法
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【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①
偏态
②
正偏态
③
正态
④
负正态
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
具有降逆化痰,益气和胃功用的方剂是 ( )
①
橘皮竹茹汤
②
旋覆代赭汤
③
定喘汤
④
丁香柿蒂汤
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【单选题】
槐花散的君药是( )
①
侧柏叶
②
槐花
③
荆芥穗
④
枳壳
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【单选题】
半夏厚朴汤的功用是( )
①
行气消痞,健脾和胃
②
疏肝解郁,行气止痛
③
通阳散结,行气祛痰
④
行气散结,降逆化痰
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【单选题】
半夏厚朴汤主治梅核气的病机,所涉及的脏腑是( )
①
肺、肾、小肠
②
肝、胃、大肠
③
肝、肺、胃
④
心、肝、脾
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【单选题】
主治下焦瘀热互结的方剂是( )
①
血府逐瘀汤
②
大黄牡丹汤
③
桃核承气汤
④
温经汤
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【单选题】
越鞠丸的君药是( )
①
香附
②
苍术
③
山栀
④
神曲
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【单选题】
冲任虚寒,瘀血阻滞的久不受孕,可选用( )
①
四物汤
②
桃红四物汤
③
温经汤
④
生化汤
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【单选题】
越鞠丸的功效是( )
①
疏肝解郁,行气止痛
②
行气解郁
③
通阳散结,行气祛痰
④
行气散结,降逆化痰
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【单选题】
补阳还五汤的君药为( )
①
黄芪
②
当归尾
③
红花
④
桃红
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【单选题】
苏子降气汤组成中不含有 ( )
①
紫苏子
②
生姜
③
干姜
④
甘草
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