【单选题】【消耗次数：1】
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（ ）。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小，操作简捷
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【简答题】
简述过错的种类
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简述过错推定责任与过错责任区别。
【简答题】
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有[填空]的提供劳务一方追偿。
【简答题】
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此[填空]赔偿；
【简答题】
教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担[填空]责任。
【简答题】
二人以上[填空]实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。
【简答题】
二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担[填空]责任。
【简答题】
网络服务提供者知道或者应当知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取[填空]的，与该网络用户承担连带责任。
【简答题】
完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任；没有过错的，根据行为人的[填空]对受害人适当补偿。