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【单选题】【消耗次数:1】
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①
行为观察等级评定法
②
行为锚定等级平法
③
行为输出对照法
④
混合标准评定法
参考答案:
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相关题目
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
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【单选题】
以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法?( )
①
行为尺度评定量表
②
360°绩效评估法
③
行为锚定法
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【单选题】
绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【判断题】
为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①
关键事件法
②
行为观察法
③
强制分布法
④
目标管理法
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【单选题】
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈( )分布
①
偏态
②
正偏态
③
正态
④
负正态
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【判断题】
明确界定每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估,为评价者提供明确的评价标准,这种绩效评估方法叫做关键事件评价。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
设备事故是指企业生产设备因正常损坏造成停产或效能降低,停机时间和经济损失超过规定限额的行为或事件。( )
①
对
②
错
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【单选题】
在确定完调查主题后就要分析调研的必要性。( )
①
对
②
错
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【单选题】
市场营销战略作为一种重要战略,其主旨是提高企业营销资源的利用效率,使企业资源的利用率最大化。( )
①
对
②
错
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【单选题】
当代工业发展的一个重要的标志就是( )的技术进步。
①
设备
②
功能
③
机械
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【单选题】
市场营销战略的制定和实施程序:市场细分-选定目标市场-市场营销组合( )
①
选择战略重点
②
AB都不正确
③
实施计划
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【单选题】
( )是指产品在功能、质量、构造、外观、包装等方面与其他企业生产的同类产品的差异。
①
通过服务创新实现产品差异化
②
通过产品实体的创新体现产品的差别化
③
通过信息传递实现产品差别化
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【单选题】
检测零部件的缺陷、裂纹是( )检测方法。
①
电器系统检测
②
无损探损
③
振动检
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【单选题】
确定产品的特色,让本企业的产品与市场上的其他竞争者有所区别,是市场定位策划的根本出发点。( )
①
对
②
错
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【单选题】
美国学者提出了一套逻辑性强、直观的七步细分法。其中第四步是选定目标市场。( )
①
对
②
错
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【单选题】
推行以作业长制为中心的现代化基层管理方式不属于点检制的特点。( )
①
对
②
错
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