【判断题】【消耗次数：1】
最早的管理人员职务描述问卷产生于1984年，用来对Control Data公司的管理职位进行描述、比较和评价。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
某上市公司进行高级管理人员的改选。下列选项中，在2002年10月不得担任公司董事、监事、高级管理人员的有：（）
①
A．甲因贿赂罪，1995年被判4年徒刑
②
B．乙擅长经营管理，现为工商局长
③
C．丙于1999年10月到某企业任厂长，该企业因1999年9月的违法行为被工商机关吊销营业执照
④
D．丁因妻子炒股失败已借款15万元到期未清偿
【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
【单选题】
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在：
①
总结他们在基层工作的经验教训
②
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
③
促进他们重新认识管理职能的重点所在
④
帮助他们完成管理角色的转变
【单选题】
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应放在（ ）
①
总结他们在基层工作的经验教训
②
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
③
促进他们重新认识管理职能的重点所在
④
帮助他们完成管理角色的转变
【简答题】
阐述管理职务描述问卷在工作分析中的应用。
随机题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价