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【多选题】【消耗次数:1】
工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款,劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是:( )。
①
工作分析要分析安全保护
②
工作分析要分析工作危害
③
工作分析要分析工作环境
④
工作分析要分析劳动保障体系
参考答案:
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相关题目
【判断题】
工作分析结果可以应用于劳动安全和工作设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境。
①
正确
②
错误
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【单选题】
实施工作分析,应当首先建立( )的工作分析系统。
①
目标导向
②
分析工作背景信息
③
工作分析的相关信息
④
工作分析的侧重点
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【单选题】
劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
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【单选题】
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。
①
管理职位分析问卷法
②
工作要素法
③
职位分析问卷法
④
临界特质分析法
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【单选题】
工作信息分析包括岗位规范分析和( )。
①
KSA分析
②
工作内容分析
③
员工规范分析
④
心理品质分析
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【单选题】
工作分析中方法分析常用的方法是( )
①
关键事件技术
②
职能工作分析
③
问题分析
④
流程图
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【单选题】
工作分析中方法分析常用的方法是( )
①
关键事件技术
②
职能工作分析
③
问题分析
④
流程图
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【单选题】
职能工作分析法是( )提出的工作分析方法。
①
弗莱内根
②
麦考密克
③
赛尼?凡
④
罗宾逊
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【简答题】
根据《劳动法》的规定,工作内容属于是劳动合同[填空]条款。
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随机题目
【判断题】
获利性控制实施的负责人是最高主管和企业中层经理。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
检查与分析优劣势的方法有许多,通常可以通过“营销备忘录优势/劣势绩效分析检查表”的方式进行,或使用四象限法等。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
环境机会能否成为企业的营销机会,在很大程度上取决于环境机会是否与企业目标、资源及任务相一致,企业利用此环境机会能否比其竞争者带来更大的利益。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
历史经验证明,市场供求状态的变动是没有前期信号的。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
按调查对象的范围不同,市场调查的类型分为全面调查和局部调查。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
按信息的来源可以分为内部信息和外部信息。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
需求价格弹性指的是商品需求量对价格变动的反应程度。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
调查表设计的好坏对调查结果影响不大。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
面谈调查最常用的是个人访问或开小组座谈会。个人访问时应注意事先设计好调查表或调查提纲,小组座谈则一般采取自由讨论的形式。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于无差异性营销的优点叙述正确的是( )
①
单一的标准化产品和大规模的生产不可以减低产品的单位生产成本
②
无差异的广告宣传和促销活动可以节约营销费用
③
批量化运输可以减少物流成本
④
凭借企业的大规模的宣传和促销,还可以确立统一的企业形象
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