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【单选题】【消耗次数:1】
劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
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【单选题】
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①
解除劳动合同
②
终止劳动合同
③
变更劳动合同
④
续订劳动合同
查看完整题目与答案
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
查看完整题目与答案
【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
①
解除合同
②
终止合同
③
变更合同
④
续订合同
查看完整题目与答案
【单选题】
根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
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【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
A十五日
②
B三十日
③
C六十日
④
D三个月
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【判断题】
凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形的,用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
①
5日
②
15日
③
20日
④
30日
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【单选题】
汽车自动驾驶不需要使用下列( )技术。
①
人工视觉
②
蓝牙
③
全球定位
④
雷达
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【单选题】
信息化六大要素不包括( )。
①
信息技术
②
信息化人才
③
信息资源
④
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【单选题】
信息可以依附的载体不包括( )。
①
音频
②
视频
③
图片
④
文本
⑤
流媒体
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【单选题】
计算机网络按网络的传输介质分类可以分为:( )和无线网两种。
①
城域网
②
星型网络
③
广域网
④
有线网
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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②
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③
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④
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①
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②
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③
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④
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①
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【单选题】
为了更好地利用信息资源,通常要对信息资源进行管理,下列不属于常见管理办法的是( )。
①
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③
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④
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