【单选题】【消耗次数：1】
劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
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【单选题】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任
【多选题】
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形的，用人单位可随时解除劳动合同。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
④
劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑤
被依法追究刑事责任的
随机题目
【单选题】
关于MC和MCR的说法错误的是（）
①
MC指令的第一个操作数表示嵌套等级
②
主控触点在梯形图中与一般触点垂直
③
主控触点断开时，在MC和MCR之内的非积算定时器将复位
④
主控触点断开时，在MC和MCR之内的计数器将复位
【单选题】
以下说法错误的是（）
①
操作数中带有前缀K的数字表示常数立即数
②
操作数中带有前缀H的数字表示常数立即数
③
上微分指令是在指令码前面加上前缀“P”形成的
④
下微分指令是在指令码后面加上后缀“F”形成的
【单选题】
以下关于特殊辅助继电器的说法错误的是（）
①
FX2N系列的特殊辅助继电器可分为触点型和线圈型
②
某些特殊辅助继电器的线圈不能由用户程序驱动
③
某些特殊辅助继电器的线圈被用户程序驱动后PLC执行特定动作
④
特殊辅助继电器采用八进制编号
【单选题】
关于主控指令的说法错误的是（）
①
MC指令用于公共串联触点的连接
②
执行MC后，左母线移到MC触点的后面
③
MCR必须和MC指令成对使用
④
MC和MCR最多可以嵌套使用最多16次