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【单选题】【消耗次数:1】
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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相关题目
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①
解除劳动合同
②
终止劳动合同
③
变更劳动合同
④
续订劳动合同
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
①
解除合同
②
终止合同
③
变更合同
④
续订合同
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【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
A十五日
②
B三十日
③
C六十日
④
D三个月
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【判断题】
凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
①
正确
②
错误
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【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
①
5日
②
15日
③
20日
④
30日
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随机题目
【单选题】
不宜在冠周炎急性期进行治疗的是:( )
①
消炎
②
镇痛
③
建立引流
④
对症处理
⑤
拔牙
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【单选题】
以下哪种情况应暂缓拔牙( )
①
妊娠第4、5、6月
②
糖尿病的血糖150mg/dL尿糖(+)无酸中毒
③
急性智齿冠周炎伴嚼肌间隙感染
④
甲状腺机能亢进治疗后心率低于100次/min
⑤
高血压血压控制在21.3~13.3kPa(160/100mmHg)
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【单选题】
若卡方值大于等于尾部概率为0.05的卡方界值,则( )
①
P≤0.05
②
P≥0.05
③
P<0.05
④
P>0.05
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【单选题】
抽样误差存在的原因是( )
①
抽样
②
总体中存在个体差异
③
A和B都是
④
以上都不是
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【单选题】
某种职业病检出率为( )
①
实有病人数/受检人数×100/100
②
检出病人数/在册人数×100/100
③
实存病人数/在册人数×100/100
④
检出人数/受检人数×100/100
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【单选题】
抽样研究中,S为定值,若逐渐增大样本含量,则样本( )
①
标准误减小
②
标准误增大
③
标准误不改变
④
标准误的变化与样本含量无关
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【单选题】
以下属于分类变量的是( )
①
IQ得分
②
心率
③
住院天数
④
性别
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【单选题】
均数是表示变量值( )水平的指标
①
平均
②
变化范围
③
频数分布
④
相互间差别大小
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【单选题】
下列哪项不是t检验的注意事项( )
①
资料应具备可比性
②
资料应服从正态分布
③
根据资料选择适宜的检验方法
④
分母不宜过小
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【简答题】
平衡膳食的原则
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