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【单选题】【消耗次数:1】
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
参考答案:
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相关题目
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
①
解除劳动合同
②
终止劳动合同
③
变更劳动合同
④
续订劳动合同
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【单选题】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
①
解除合同
②
终止合同
③
变更合同
④
续订合同
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【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
①
A十五日
②
B三十日
③
C六十日
④
D三个月
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【判断题】
凡劳动者解除劳动合同,都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
①
正确
②
错误
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【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【多选题】
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者。
①
在试用期间被证明不符合录用条件的
②
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
③
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
④
严重违反劳动纪律的
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
①
5日
②
15日
③
20日
④
30日
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随机题目
【单选题】
我国《刑法》规定,以暴力干涉他人婚姻自由的,告诉的才处理。这一规定属于( )。
①
义务性规范
②
禁止性规范
③
强行性规范
④
任意性规范
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【单选题】
法律事件和法律行为的划分标准是( )。
①
是否以当事人的意志为转移
②
是否合法
③
法律是否予以调整
④
是否具有社会性
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【多选题】
法的第一层本质揭示了以下几方面的内容( )。
①
法是统治阶级意志
②
法体现统治阶级的利益
③
法律是法的载体
④
法是国家意志
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【多选题】
以下关于新法与旧法之间的关系的说法正确的是( )。
①
新法肯定旧法
②
新法批判旧法
③
新法继承旧法
④
新法否定[日法
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【多选题】
法律具有国家性,这意味着( )。
①
法是以国家名义创制的,代表的是一种表面上凌驾于社会之上的力量
②
法律在一国主权所及范围内普遍有效
③
法律的实施以国家强制力为保证
④
法律的性质决定着国家的性质
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【多选题】
法是( )。
①
一种规范
②
由国家制定或认可的规范
③
国家强制力保证实施的规范
④
规定人们权利和义务的规范
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【多选题】
根据法的不同分类,一般情况下,刑事诉讼法属于( )。
①
成文法
②
实体法
③
国内法
④
普通法(与根本法相对应)
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【多选题】
法律调整的基本要素是( )。
①
法律规范
②
法律关系
③
实现权利义务的行为
④
法的适用
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【多选题】
下列属于法律关系的内容的有( )。
①
权利人可以自主决定作出一定行为的权利
②
权利人要求他人履行一定法定义务的权利
③
法律义务
④
权利人在自己的权利受到侵犯时,请求国家机关予以保护的权利
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【单选题】
法律、法规中关于该法何时开始生效的规定,属于( )。
①
一般性规范
②
定义性规范
③
原则性规范
④
业务性规范
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