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【单选题】【消耗次数：1】
在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
① 性别
② 工作经历
③ 个人特点
④ 身高
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【判断题】 招聘和配置员工时，只需要考虑员工知识和能力差异即可，无需考虑气质、性格等因素。
①  正确
②  错误
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【多选题】 你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象，其他哪些因素可以用来代替工作经历？（ ）
①  学术成就
②  校园课外活动的成就
③  能够转换成任职能力的个人才能
④  以上全部
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【多选题】 招聘收益-成本比不是对招聘工作的（）进行考核的一项指标
①  经济评价指标
②  有效性
③  招聘效率
④  总成本效用
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【判断题】 职业生涯就是指一个人一生的工作经历的总和。
①  正确
②  错误
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【单选题】 SD公司由张萍和李楠合伙注册经营，其主要业务是为客户设计网页。到目前为止，公司一直没有招聘员工，两个人既当经理又当员工。你认为下述对SD公司的描述哪一项最合适？
①  SD公司是一个正式组织，但公司内部也可能存在非正式组织
②  SD公司是一个正式组织，但公司内部不会有非正式组织
③  SD公司目前是一个非正式组织，当扩招员工后，将变成一个正式组织
④  SD公司目前只有两人，不是一个正式组织
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【单选题】 下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（ ）
①  国家法律法规
②  经济制度
③  劳动力市场
④  企业经营战略
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【简答题】 按照简历格式，结合自身工作，写一段自己的工作经历。
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【单选题】 下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素（ ）
①  企业的经营战略
②  企业用人政策
③  岗位性质
④  劳动力市场
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【单选题】 个人购买U盘，哪一项不是主要考虑原因？（ ）
①  可擦写次数
②  颜色
③  传输速度
④  存储容量
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【判断题】 职业生涯是一个人一生的工作经历，特别是职业职位的变动及工作理想实现的整个过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 计算刚架时，位移法的基本结构是（）。
①  超静定铰结体系
②  单跨超静定梁的集合体
③  单跨静定梁的集合体
④  静定刚架
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【单选题】 力法典型方程中主系数为（）。
①  恒为正
②  恒为负
③  特殊情况下为零
④  可正可负
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【单选题】 关于间接荷载作用下的影响线，下列说法正确的是（）。
①  间接荷载作用下的影响线是曲线
②  间接荷载作用下的影响线不能用静力法绘制
③  间接荷载作用下的影响线在结点处的竖标与直接荷载作用下的相等
④  间接荷载作用下的影响线不能用机动法绘制
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【单选题】 力法方程是沿基本未知量方向的（）。
①  力的平衡方程
②  位移为零方程
③  位移协调方程
④  力的平衡及位移为零方程
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【单选题】 在力矩分配法中，各杆端之最后弯矩值是（）。
①  分配弯矩之代数和
②  固端弯矩与分配弯矩之代数和
③  固端弯矩与分配弯矩、传递弯矩之代数和
④  分配弯矩与传递弯矩之代数和
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【单选题】 用力矩分配法计算时，放松结点的顺序（）。
①  对计算和计算结果无影响
②  对计算和计算结果有影响
③  对计算无影响
④  对计算有影响，而对计算结果无影响
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【单选题】 两端固结的梁转动刚度为（）。
①  i
②  2i
③  3i
④  4i
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【单选题】 图示结构K点的剪力影响线如图所示，其中竖标yc是（）。<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/E1A9BEDBFC98922753AEB1089FD8E298.png title=QQ截图20180421132803.png alt=QQ截图20180421132803.png/>
①  P=1在C时，C截面的剪力值
②  P=1在C时，K截面的剪力值
③  P=1在K时，K截面的剪力值
④  P=1在K时，C右截面的剪力值
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【单选题】 力矩分配法中的分配弯矩等于（）。
①  固端弯矩
②  远端弯矩
③  不平衡弯矩（即约束力矩）乘以分配系数再改变符号
④  固端弯矩乘以分配系数
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【判断题】 剪力为零的直杆段，弯矩为常数。
①  正确
②  错误
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