【单选题】【消耗次数:1】
人员招聘的直接目的是为了( )。
招聘到精英人员
获得组织所需要的人
增加单位人力资源储备
提高单位影响力
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相关题目
【判断题】 人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【多选题】 典型的人力资源招聘包括:
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
① 
② 
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
【单选题】 人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。
①  绩效考评
②  工作描述与工作说明书
③  任务书
④  薪酬计划
【多选题】 人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①  做好计划,明确标准
②  做好参谋,给上级参考
③  明晰职责,做好初试
④  定量分析,群体把关
⑤  做好意向,提前定录取人员
随机题目
【单选题】 在定点二进制运算器中,减法运算一般通过()来实现
①  原码运算的二进制减法器
②  补码运算的二进制减法器
③  补码运算的十进制加法器
④  补码运算的二进制加法器
【单选题】 运算器由ALU完成运算后,除了运算结果外,下面所列()不是运算器给出的结果特征信息
①  是否溢出
②  有无进位
③  时钟信号
④  结果是否为零
【单选题】 两个补码数相加,只有在最高位相同时会有可能产生溢出,在最高位不同时()
①  有可能产生溢出
②  会产生溢出
③  一定不会产生溢出
④  不一定会产生溢出
【单选题】 定点数补码加法具有两个特点:一是符号位与数值位一起参与运算;二是相加后最高位上的进位( )
①  与数值位分别进行运算
②  与数值位一起参与运算
③  要舍去
④  表示溢出
【单选题】 在定点运算器中,无论采用双符号位还是采用单符号位,必须要有溢出判断电路,它一般用()来实现
①  与非门
②  或非门
③  异或门
④  与或非门
【单选题】 两个补码数相减,只有在()时有可能产生溢出,在()时一定不会产生溢出
①  符号位相同,符号位不同
②  符号位不同,符号位相同
③  符号位都是0,符号位都是1
④  符号位都是1,符号位都是0
【单选题】 为了便于检查加减运算是否发生溢出,定点运算器采用双符号位的数值表示,在寄存器和主存中是采用()的数值表示
①  双符号位
②  单符号位
③  上述两种方式
④  无符号位
【单选题】 两个补码数相加,只有在()时有可能产生溢出,在()时一定不会产生溢出
①  符号位相同,符号位不同
②  符号位不同,符号位相同
③  符号位都是O ,符号位都是1
④  符号位都是1 ,符号位都是0
【判断题】 奇偶校验码可以校验奇数个位的出错,并能确定出错的位置
①  正确
②  错误
【判断题】 两补码相加,采用1位符号位,当最高位有进位时表示结果产生溢出
①  正确
②  错误