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【单选题】【消耗次数:1】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
参考答案:
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相关题目
【单选题】
1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①
直接式提问
②
开放式提问
③
澄清式提问
④
自我评价式提问
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【单选题】
通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。
①
猎头公司
②
人才招聘会
③
员工推荐
④
就业服务机构
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【判断题】
服务机构招聘服务人员时,不仅要考察应聘者的服务技能,而且要考察应聘者的服务兴趣。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
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【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①
正确
②
错误
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【简答题】
[填空1]是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
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【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
半结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
当老人出现关节疼痛,不用就医,坚持锻炼会有所改善。
①
对
②
错
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【单选题】
当老人由于运动后受伤,准备不再进行运动了。
①
对
②
错
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【单选题】
老人活动能力的评估的目的:了解老人现存的活动能力。
①
对
②
错
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【单选题】
( )属于发展自己潜能的有益活动。
①
家务活动
②
职业活动
③
日常生活活动
④
娱乐活动
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【单选题】
养老机构为了提升照护质量,采取的措施应为( )。
①
完善养老机构环境设施
②
加强照护者的护理技能
③
以上都对
④
提高老年病护理水平
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【单选题】
选购轮椅应只关注它的代步功能。
①
对
②
错
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【单选题】
测量手杖长度:协助老人站立,肘关节屈曲150°,腕关节背屈,小趾前外侧 10cm至背伸掌面的距离为手杖的长度。
①
对
②
错
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【单选题】
当老人不会主动翻身或配合翻身的康复治疗时,照护者应多与患者交谈,交谈时语气( )。
①
安慰性语言
②
语言清晰
③
以上都对
④
和缓
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【单选题】
为了保护残存肢体功能,应尽量鼓励老人自己去做,循序渐进。
①
对
②
错
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【单选题】
老年人进食时尽量不说笑聊天。
①
对
②
错
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