【单选题】【消耗次数：1】
美国1929—1933年经济大危机，罗斯福采用新政，其理论基础是
①
新历史学派
②
福利经济学
③
凯恩斯主义
④
贝弗里奇报告
参考答案：
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相关题目
【多选题】
德国的新历史学派或讲坛社会主义的观点是
①
国家除了维护社会秩序和安全以外，还有一个“文化和福利的目的
②
国家是集体经济的最高形式，国家在进步的文明社会中，公共职能在不断扩大
③
凡是个人努力所不能达到的或不能顺利达到的目标，理应由国家去办
④
国家必须通过立法，实行包括社会保险、孤寡救济、劳资合作在内的一系列社会政策措施，自下而上地进行经济和社会改革
【单选题】
列宁实施的“新经济政策”与罗斯福“新政”的相同点是（ ）。
①
都有利于本国经济恢复和发展
②
都使国家的社会性质发生了改变
③
都使资本主义制度得到调整和巩固
④
都为促成第二次世界大战的战时同盟奠定了基础
【单选题】
胡佛在其美国总统竞选辞中称：他会使家家锅里有一只鸡，家家有一辆车。但他的诺言在1929年被无情地粉碎了。“粉碎”其诺言的是1929—1933年经济大危机。带领美国人民摆脱经济危机的美国总统是（ ）。
①
华盛顿
②
罗斯福
③
胡佛
④
林肯
【单选题】
美国一家电视台拍摄了《罗斯福新政》的电视专题片，下列情节不符合历史史实的是（ ）。
①
很多工业企业在制定本行业的公平经营规章
②
《银行紧急法案》通过后，大量银行宣布破产
③
农场主销毁过剩的农产品后获得了政府补偿
④
大批失业工人正在参加田纳西水利工程建设
随机题目
【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致