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【多选题】【消耗次数：1】
我国就业社会保障制度还存在的问题有
① 失业保险覆盖范围狭窄
② 失业保险基金发挥功能不足，给付水平过低
③ 农民工、灵活就业者、大学生失业保险还存在问题
④ 就业服务有待进一步加强
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【多选题】 目前我国失业保险还存在的问题有
①  失业保险金水平低
②  失业保险对象等要靠思想
③  再就业功能发挥不足
④  失业保险基金使用范围应进一步拓宽
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【判断题】 目前的失业保险制度设计没有考虑毕业大学生群体的就业保障问题
①  正确
②  错误
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【简答题】 就业社会保障制度由[填空]制度、失业预防体系、就业扶助体系共同构成。
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【多选题】 发达国家正在从失业保险向就业保险转移，其重心是
①  发放失业保险金
②  进行就业培训
③  提升失业者技能
④  树立失业者信心
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【单选题】 目前失业保险覆盖面还较低，其表现在
①  对灵活就业人员覆盖不足
②  没有将机关纳入
③  没有将农民纳入
④  主要涵盖了企业
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【多选题】 社会保险法》规定失业人员符合下列（ ）条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
①  失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
②  非因本人意愿中断就业的
③  已进行失业登记，并有求职要求
④  享受基本养老保险待遇的
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【判断题】 2020年国务院政府工作报告指出，扩大失业保险保障范围，将参保不足1年的农民工等失业人员都纳入常住地保障。
①  正确
②  错误
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【单选题】 我国的社会保险制度体系主要包括( )失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
①  养老保险
②  就业保险
③  生活保障
④  医疗保险
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【判断题】 失业保险的目的是保障失业者的基本生活。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据本讲，充分就业等于没有失业。。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①  提供人力资源信息
②  预测人员需求
③  决定招聘内容
④  了解劳动力市场的供求现状
⑤  了解国家劳动法规
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【判断题】 在绩效考核具体实施上，尽量使用态度描述、心理分析，以减少主观性影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人际关系学派认为，“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别，他们是彻底的理性生物”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①  正确
②  错误
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【判断题】 PEO是指应用服务提供商，是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权，而没有所有权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核是一个系统工程，绩效管理是这个系统中的一部分。
①  正确
②  错误
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