【单选题】【消耗次数:1】
社会福利的对象是
针对特殊群体
针对劳动者
针对老年人
针对所有国民
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【单选题】 狭义的社会福利主要针对的对象是
①  劳动者
②  全体国民
③  特殊群体
④  受雇劳动者
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【判断题】 狭义的社会福利往往是针对特殊人群的福利
①  正确
②  错误
【判断题】 饮食养生只针对老年人。
①  正确
②  错误
【判断题】 长期护理保险制度的设计针对的是全体老年人。。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列哪些保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施?()
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①  推销人员
②  企业高管
③  物流公司
④  育种者
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【单选题】 下列不属于培训目标类别的是( )。
①  提高员工在企业中的角色意识
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①  正确
②  错误
【判断题】 某位小学生上课总是好动不听课,老师发现后对他说:“不认真听课的学生将把今天学习的课文抄写十遍。”这属于负强化。
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②  错误
【判断题】 在培训设计过程中,营造学习环境非常重要。明确的学习目标和有价值的材料属于学习环境的内容!
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④  员工胜任力
【单选题】 在企业培训中,学员的学习主要分为三类:知识学习、( )和技能学习。
①  能力学习
②  技能学习
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【单选题】 与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
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②  胜任力
③  员工参与
④  员工关系管理
【单选题】 下列不属于意义学习的条件的一项是( )。
①  材料本身必须具有逻辑意义
②  学习者认知结构必须具有能够同化新知识的适当的认知结构
③  学习者必须具有积极主动地将新知识与认知结构中的适当知识加以联系的倾向性,并使两者相互作用
④  学习材料要高于学习者的能力范围
【单选题】 人力资源开发是指由( )设计的满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性活动。
①  个人
②  社会
③  组织
④  工作需要
【单选题】 学习策略一般包括认知策略、元认知策略和( )。
①  记忆策略
②  资源管理策略
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