【判断题】【消耗次数：1】
社会福利与社会救助和社会保险最明显的区别在于其较高的保障水平
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
社会改革与社会革命的区别在于( )。
①
前者不改变社会制度的根本性质 ，后者是人类社会的根本质变
②
前者一般是自上而下展开的，后者是由被统治阶级发动的
③
前者一般是不需要采取暴力冲突的形式，后者往往要 通过暴力革命的形式
④
前者不触及生产关系;后者触及生产关系
【单选题】
有关社会福利政策与法规的说法错误的是（ ）。
①
社会福利基金由政府财政支出
②
福利对象以其对社会的贡献大小而定
③
福利对象无须履行缴费义务
④
福利给付无须进行个人财产和收入方面的调查
【多选题】
社会福利的特征包括
①
社会福利的目标是提高人民生活质量，是社会保障的最高层次
②
社会福利的资金来源不同于社会保险资金，是“单向性”
③
社会福利的标准具有不确定性
④
社会福利的享受对象是全体公民，充分体现出社会福利权利的一致性。
随机题目
【单选题】
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有
①
两重性
②
社会性
③
再生性
④
能动性
【单选题】
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
【单选题】
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。
①
招聘与录用
②
薪酬设计
③
职业生涯管理规划
④
员工的社会保险
【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（ ）。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④