凯恩斯主义理论的核心是

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【单选题】【消耗次数：1】

凯恩斯主义理论的核心是

① 边际消费倾向递减规律

② 资本边际递减规律

③ 流动性偏好规律

④ 有效需求不足

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【判断题】凯恩斯认为，有效需求不足的根本原因是人们的边际消费倾向递减，消费不足所致。

① 正确

② 错误

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【单选题】凯恩斯认为，有效需求不足的根本原因是人们的边际消费倾向递减，消费不足所致。这一命题（）。

① 对

② 错

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【单选题】 3.1.1边际效用递减规律的内容是（）。

① A当消费者从所消费的每种商品的每一单位中所获得的效用相等时总效用最大

② B当消费者在同一时间内不断增加某种商品消费，该商品所带来的满足最终会越来越少

③ C为了厂商供给更多的商品必须降低价格

④ D在连续生产某种商品超过一定数量时，生产每单位该商品耗费的资源越来越多

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【简答题】简述边际报酬递减规律的内容

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【多选题】边际报酬递减规律发生作用的前提是（）

① 存在技术进步

② 生产技术水平不变

③ 至少有一种不变要素的生产

④ 具有两种以上可变要素的生产

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【简答题】边际产量递减规律发生作用的前提是_____ 。

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【判断题】边际消费倾向是递减的。

① 正确

② 错误

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【单选题】商品的边际替代率递减规律决定了无差异曲线

① A.凸向原点

② B.凹向原点

③ C.垂直于横轴

④ D.平行于横轴

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【单选题】边际收益递减规律发生作用的前提条件是

① 连续增加某种生产要素的投入而保持其它要素不变;

② 按比例增加各种生产要素;

③ 不一定按比例增加各种生产要素;

④ 以上都对。

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【单选题】当边际收益递减规律发生作用时，总成本曲线开始（）。

① 以递增的速率下降

② 以递减的速率上升

③ 以递增的速率上升

④ 以递减的速率下降

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【单选题】 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

① 有效劳动时间的长短

② 劳动所处的环境和条件的优劣

③ 劳动者的技术业务水平的高低

④ 劳动者的劳动成果的大小

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【单选题】 人力资源管理科学化的基础是（）

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 定员管理

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【单选题】 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【单选题】 下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【单选题】 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

① 管理游戏

② 公文处理

③ 案例分析

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【单选题】 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

① 工作职责

② 工作环境

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① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】 被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是（）

① 评价中心

② 管理中心

③ 控制中心

④ 学习中心

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【单选题】 管理人员定员的方法是（）

① 设备定员

② 法效率定员

③ 法职责定员法

④ 利益定员法

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【单选题】 人力资源规划的总目标是（）

① 有效的员工激励

② 保持智力资本竞争的优势

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