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【单选题】【消耗次数：1】
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）
① 3个月
② 6个月
③ 9个月
④ 1年
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相关题目
【判断题】 根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过3个月。
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
①  1
②  2
③  3
④  6
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【简答题】 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过[填空]。
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【单选题】 劳动法规定，试用期最长不得超过（ ）个月。
①  A3
②  B6
③  C9
④  D12
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【单选题】 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )。
①  3个月
②  6个月
③  1年
④  2年
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【单选题】 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）
①  甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同
②  王某的工作不满1年的，试用期不得超过1个月
③  劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
④  试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限。
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【单选题】 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　）。
①  1个月
②  2个月
③  3个月
④  6个月
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【判断题】 2014年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限。该劳动合同无效
①  正确
②  错误
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【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）
①  4个月
②  6个月
③  8个月
④  10个月
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【单选题】 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
①  4个月
②  6个月
③  8个月
④  10个月
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随机题目
【单选题】 控制过程中采用的检查、测量的技术与手段必须能正确能反映企业经营时空上的变化程度和分布状况，这是为了满足（ ）的原则。
①  适时控制
②  适度控制
③  客观控制
④  弹性控制
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【单选题】 库存周转率是（ ）。
①  销售总额与固定资产之比
②  销售收入与销售费用的比率
③  销售总额与库存平均值的比例关系
④  销售总额与库存最高价值的比例关系
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【单选题】 （ ）是创新工作必须要有的组织保障。
①  树立紧迫感
②  构建愿景规划
③  建立强有力领导联盟
④  沟通创新愿景
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【单选题】 可能会过度束缚决策者的行动，使企业经营缺乏灵活性和适应性的预算是（）。
①  中长期预算
②  弹性预算
③  区间预算
④  短期预算
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【单选题】 一般而言，预算内容不涉及（）。
①  收入预算
②  现金预算
③  资金支出预算
④  人员编制预算
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【单选题】 对产品质量控制常常需要以小时或以日为单位进行；而对新产品开发的控制则可能需要以（ ）为单位进行。
①  月
②  天
③  周
④  季
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【单选题】 关于控制与分权的关系，叙述正确的是（ ）。
①  分权越高，控制越不必要
②  分权越高，控制越必要
③  分权越低，控制越必要
④  分权与控制没联系
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【单选题】 属于保障流程的是（）。
①  人事管理流程
②  营销流程
③  资金核算流程
④  计划决策流程
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【单选题】 下列属于跟踪控制的是（）。
①  计划编制程序
②  利润、工资的分配
③  最小费用控制生产批量
④  线性规划
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【单选题】 各转换关系中，基本因素是（）。
①  社会条件
②  物理条件
③  时间
④  空间
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