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【单选题】【消耗次数:1】
连续订立( )次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【简答题】
连续订立[填空]次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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①
25年
②
20年
③
15年
④
10年
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劳动者在同一单位连续工作满( )年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①
5
②
8
③
10
④
15
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①
试用合同
②
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③
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【单选题】
劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应订立无固定期限的劳动合同。
①
A、5年
②
B、10年
③
C、15年
④
D、20年
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【判断题】
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
①
5年
②
10年
③
15年
④
20年
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【简答题】
订立无固定期限的劳动合同的条件有哪些?
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【单选题】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是( )。
①
1年以上
②
2年以上
③
5年以上
④
15年以上
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【单选题】
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
①
解除
②
续订
③
终止
④
中止
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【单选题】
霍兰德将人格分为六种类型,其中不包括( )。
①
现实/实际型(R)、研究型(I)
②
艺术型(A)、社会型(S)
③
科学型(S)
④
企业型(E)
⑤
传统/常规型(C)
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【单选题】
学生在选择岗位时步骤不包括( )。
①
通过测试了解自己性格
②
盲目投递简历
③
从人到职位
④
寻找适合自己的岗位
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【单选题】
用人单位招聘时经常的做法不包括( )。
①
先进行职位分析
②
通过人格测试来挑选符合岗位特质的人
③
分析出岗位所需要的人员性格特点
④
直接给投简历人员打电话
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【单选题】
属于职业生涯规划重要性的是( )。
①
认识自我、发展优势
②
指导人们制定人生发展目标、确定方向
③
满足一时物质欲望
④
盲目选择
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【单选题】
当今社会多样化主要表现在几个方面,其中不包括( )。
①
社会问题增多
②
经济全球化
③
贫富差距小
④
信息时代发展快
⑤
社会生活变化大
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【单选题】
生涯规划不包括( )。
①
组织规划
②
家庭生涯规划
③
休闲生涯规划
④
职业生涯规划
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【单选题】
职业生涯规划不包括( )。
①
职业规划
②
生活规划
③
环境规划
④
自我规划
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【单选题】
影响职业生涯的因素包括( )。
①
个人条件、家庭
②
朋友和同龄群体
③
社会环境
④
以上都是
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【单选题】
成就与职业的关系表述不正确的是( )。
①
成就清单反应将来工作的偏好
②
为自己职业生涯奠基
③
不能提醒我们的缺点、不足
④
为当前工作提供思路、进行启迪
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【单选题】
不属于成就动机基本特点的是( )。
①
活动总是指向一定目标
②
使人们正视遇到的挫折和失败
③
具有复杂的多级性
④
与其他动机无关系
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