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【判断题】【消耗次数:1】
劳动合同可以约定违约金,违约方应当按照合同向守约方支付违约金。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
当事人在合同中既约定违约金又约定定金的一方违约时守约方( )。
①
可以选择适用违约金条款
②
可以选择适用定金条款
③
可以合并适用违约金和定金条款
④
可以根据违约所造成的损失合并适用违约金和定金条款
⑤
可以选择适用违约金条款并要求赔偿预期损失
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【单选题】
当事人在合同中,既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,守约方的正确适用方式是()。
①
A.选择适用违约金或者定金条款
②
B.适用违约金条款
③
C.适用定金条款
④
D.违约金和定金条款一并适用
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【单选题】
当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,非违约方
①
必须选择定金
②
必须选择违约金
③
可以选择其中的一种
④
必须同时选择两者
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【判断题】
当事人即约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国合同法规定,当事人在合同中既约定了违约金又约定了定金的,一方违约时,另一方
①
只能请求适用定金条款
②
只能请求适用违约金条款
③
可以请求同时适用定金条款和违约金条款
④
可以选择请求适用定条款或请求适用违约金条款
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【判断题】
我国合同法上的违约金以补偿性违约金为原则。
①
正确
②
错误
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【多选题】
当事人可以约定违约金若约定的违约金与造成的实际损失不等可采取下列规则处理( )。
①
约定的违约金低于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以增加
②
约定的违约金过分低于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以增加
③
约定的违约金高于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以减少
④
约定的违约金过分高于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以减少
⑤
约定的违约金过分高于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以减免
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【单选题】
甲乙二人在合同中约定,一方违约应向另一方支付违约金5000元,由于甲擅自毁约,造成乙8000元损失。按照法律规定,甲应向乙支付( )
①
违约金5000元,并赔偿损失8000元
②
违约金5000元,不再赔偿损违约金
③
违约金5000元,再赔偿损失3000元
④
违约金8000元,再赔偿损失3000元
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【判断题】
B纳税人未按合同向A付货款,A纳税人按合同规定向B收取违约金,A收取的违约金应计征增值税。????????????????????()
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于违约金的说法错误的是
①
违约金和解除合同不可以并用
②
违约金的数额是预先确定的
③
违约金是违约后生效的责任方式
④
违约金是由当事人协商确定的
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随机题目
【单选题】
通过寻找物证、人证来验证信息的可靠程度的方法是()。
①
查证法
②
比较法
③
佐证法
④
逻辑法
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【判断题】
双因素理论的研究重点是组织中个人与工作的关系问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
制定标准是进行控制的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
市场地位是指对企业产品在市场上占有份额的要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高层次管理人才的选拔首先应该考虑外部招聘的方式。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在各组织中,管理层次要受到下面哪些因素影响?
①
组织成员
②
组织规模
③
管理幅度
④
组织层次
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【多选题】
组织中的任何决策都具有哪些成分?
①
客观
②
必要
③
事实
④
价值
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【多选题】
采取再造的结果通常是
①
组织合并
②
组织扩大
③
公司规模缩小
④
外包业务增多
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【多选题】
组织成员抵制变革的基本原因有
①
个人利益
②
缺乏了解
③
评价差异
④
惰性和团体心理压力
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【单选题】
著名的霍桑研究就是采用()研究管理中人际关系的成功例子。
①
归纳法
②
试验法
③
演绎法
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