【单选题】【消耗次数：1】
随着知识经济的发展，（ ）对企业生存和发展起着举足轻重的作用，人力资源超过物质资本，成为企业最主要的财富。
①
人力资源开发
②
薪酬管理
③
招聘与配置
④
劳动关系管理
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【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
随机题目
【单选题】
在回归分析中，自变量同因变量地位不同，在变量x与y中，y依x回归同x依y回归是?
①
同一个问题
②
有联系但意义不同的问题
③
一般情况下是相同的问题
④
是否相同，视两相关变量的具体内容而定
【多选题】
计算抽样平均误差时，若缺少总体方差和总体成数，可用的资料有?
①
过去抽样调查得到的相应资料
②
小规模调查得到的资料
③
样本资料
④
过去全面调查得到的资料
⑤
重点调查得到的资料
【多选题】
重复抽样和不重复抽样相比?
①
都是随机抽样
②
二者的可能样本数目不同
③
二者都能使总体中每个单位被抽中的机会相等
④
总体中每个单位被抽中的机会不全相等
⑤
总体中的每个单位进入同一样本的可能次数不等