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【单选题】【消耗次数:1】
随着知识经济的发展,( )对企业生存和发展起着举足轻重的作用,人力资源超过物质资本,成为企业最主要的财富。
①
人力资源开发
②
薪酬管理
③
招聘与配置
④
劳动关系管理
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相关题目
【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
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【单选题】
( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
①
人力资源培训规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源战略规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①
开发
②
培训
③
激励
④
管理
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【单选题】
( )是人力资源开发的基础和前提。
①
工作分析
②
招聘与配置
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
能力分为一般能力和特殊能力,属于特殊能力的是()
①
记忆能力
②
学习能力
③
数学能力
④
记忆力
⑤
绘画能力
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【单选题】
下列关于性格的说法错误的是()
①
是人格的核心
②
主要由遗传决定
③
受人的意识倾向性限制
④
反映一个人的生活经历
⑤
有肯定和否定的性质
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【单选题】
按照希波克拉底对气质的分类,不属于气质类型的是()
①
多血质
②
黏液质
③
胆汁质
④
神经质
⑤
抑郁质
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【单选题】
巴浦洛夫根据高级神经活动类型的特征对气质进行分类,与希波克拉底的四种类型相对应,不属于上述四种类型的是()
①
活泼型
②
安静型
③
强而不均衡型
④
抑制型
⑤
外向型
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【单选题】
从人格特质的角度对人格进行划分的心理学家是()
①
弗洛伊德
②
卡特尔
③
马斯洛
④
罗杰斯
⑤
巴浦洛夫
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【单选题】
自我意识的形成在()
①
幼儿期
②
儿童期
③
青少年期
④
成人期
⑤
婴儿期
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【单选题】
青少年心理健康教育不包括()
①
友谊观的教育
②
恋爱观的教育
③
自我意识形成的教育
④
性心理的教育
⑤
自我观念的教育
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【单选题】
青少年期的一般心理特点是()
①
判断力强
②
意志坚定
③
自我意识基本形成
④
韧性强
⑤
无意识
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【单选题】
个体的心理健康主要的表现是()
①
良好的人际关系
②
敏捷的思维
③
信心、沉着
④
慷慨、大方
⑤
聪明
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【单选题】
下列关于中年人的叙述错误的是()
①
体力稳定
②
智力稳定
③
精力稳定
④
人格结构稳定
⑤
轻松
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