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【单选题】【消耗次数:1】
随着知识经济的发展,( )对企业生存和发展起着举足轻重的作用,人力资源超过物质资本,成为企业最主要的财富。
①
人力资源开发
②
薪酬管理
③
招聘与配置
④
劳动关系管理
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
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【单选题】
( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
①
人力资源培训规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源战略规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①
开发
②
培训
③
激励
④
管理
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【单选题】
( )是人力资源开发的基础和前提。
①
工作分析
②
招聘与配置
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
项目干系人管理的流程包括
①
识别项目干系人
②
分析项目干系人
③
项目干系人分类和排序
④
制定干系人管理策略
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【多选题】
项目的经营风险包括:
①
技术风险
②
财务风险
③
管理风险
④
市场风险
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【单选题】
随着项目生命周期的进展,资源的投入
①
逐渐变大
②
逐渐变小
③
先变大再变小
④
先变小再变大
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【判断题】
产品导向是指企业将业务范围限定为经营某种定型产品,仅仅把生产同一产品的企业视为竞争对手。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
许多居于第二位及以后位次的公司为了避免风险往往选择追随策略而不是挑战。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业向市场上消费者宣传推广的差异化应当是多多益善。(
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织市场上新购往往具有比较复杂的购买决策过程。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织市场影响购买的人往往比较多。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
市场全面化的市场覆盖模式是适合任何企业采用的一种模式。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
满意是消费者一种心理感觉,同一种产品不同消费者的满意度应该是一样的。
①
正确
②
错误
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