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【单选题】【消耗次数:1】
随着知识经济的发展,( )对企业生存和发展起着举足轻重的作用,人力资源超过物质资本,成为企业最主要的财富。
①
人力资源开发
②
薪酬管理
③
招聘与配置
④
劳动关系管理
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
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【单选题】
( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
①
人力资源培训规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源战略规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①
开发
②
培训
③
激励
④
管理
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【单选题】
( )是人力资源开发的基础和前提。
①
工作分析
②
招聘与配置
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。
①
正确
②
错误
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【判断题】
有限合伙人不得以劳务出资。
①
正确
②
错误
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【多选题】
乙和丙三人共同创办了某普通合伙企业。后甲因病去世。甲的妻子丁10岁的儿子戊是甲的继承人,则以下说法不正确的是
①
丁自继承开始之日起即成为该合伙企业的合伙人
②
戊可以在其他合伙人一致同意的情况下成为合伙人,由其监护人丁代行权利
③
丁如果不愿意成为合伙企业的合伙人,则合伙企业应当退还其依法继承的财产份额
④
戊由于并非完全民事行为能力1人,因此不得成为合伙人
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【多选题】
乙、丙欲成立一普通合伙企业,则下列关于其设立程序与条件的说法中错误的是
①
甲、乙可以是自然人,也可以是法人或者其他组织
②
三者必须签订书面合伙协议
③
可以货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出资,但不得以劳务出资
④
合伙企业名称中应当标明“普通合伙”字样
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【多选题】
要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。()为要约邀请。
①
寄送的价目表
②
拍卖公告、招标公告、招股说明书
③
投标邀请书
④
悬赏广告
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【单选题】
某合伙企业的合伙人甲不能偿还合伙人以外的乙的到期债务100万元,根据《合伙企业法》的规定,乙可以( )。
①
对甲的债权100万元抵销乙对合伙企业的债务
②
乙代位行使甲在合伙企业中的权利
③
自行接管甲在合伙企业中的财产份额
④
如果甲的个人财产不足清偿对乙的债务,甲只能以其从合伙企业中分取的收益用于清偿,乙也可以依法请求人民法院强制执行甲在合伙企业中的财产份额用于清偿。
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【单选题】
下列事项中,按照《合伙企业法》规定,不必经普通合伙企业全体合伙人一致同意的是()。
①
处分合伙企业的不动产
②
改变合伙企业名称
③
合伙人之间转让在合伙企业中的财产份额
④
合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质
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【多选题】
企业核心能力分析的内容有()。
①
主营业务分析
②
核心产品分析
③
核心地位分析
④
主营产品分析?E、核心能力分析
⑤
核心能力分析
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【多选题】
市场信号主要有哪几种形式()。
①
事前预告
②
交叉回避
③
事后宣告
④
销售举措
⑤
竞争者对自己的行动讨论和解决
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【单选题】
董事会参与程度高、高层管理者参与程度低的企业战略管理方式属于( )。
①
自由企业家式管理
②
合作式管理
③
木偶式管理
④
混乱式管理
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