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【单选题】【消耗次数:1】
随着知识经济的发展,( )对企业生存和发展起着举足轻重的作用,人力资源超过物质资本,成为企业最主要的财富。
①
人力资源开发
②
薪酬管理
③
招聘与配置
④
劳动关系管理
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②
工会演化成重要的社会伙伴
③
不倚重劳动力市场配置
④
劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
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【单选题】
( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
①
人力资源培训规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源战略规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①
开发
②
培训
③
激励
④
管理
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【单选题】
( )是人力资源开发的基础和前提。
①
工作分析
②
招聘与配置
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
1958年Meselson和Stahl利用15N标记大肠杆菌DNA的实验首先证明了下列哪一种机制?
①
DNA能被复制
②
DNA的基因可以被转录为mRNA
③
DNA的半保留复制机制
④
DNA全保留复制机制
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【单选题】
RNA和DNA彻底水解后的产物
①
戊糖相同,部分碱基不同
②
碱基相同,戊糖不同
③
碱基不同,戊糖不同
④
碱基不同,戊糖相同
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【单选题】
tRNA的分子结构特征是
①
有反密码环和3’端有-CCA序列
②
有密码环
③
有反密码环和5’端有-CCA序列
④
5’端有-CCA序列
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【单选题】
双链DNA的解链温度的增加,提示其中含量高的是
①
A和G
②
C和T
③
A和T
④
C和G
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【判断题】
济南的四门塔是我国最早的古塔。
①
正确
②
错误
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【判断题】
台湾是一个多火山、温泉、地震频繁的地区,其阿里山景色优美,以森林、云海、温泉、樱花最著名。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在中国以面阔11间为最大。在间数中,往往以“九五”象征帝王之尊(面阔9间,进深5间)。
①
正确
②
错误
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【单选题】
杭州西湖景区断桥的设计主要是运用了下列哪种旅游景点设计方法
①
点景引人法
②
借物立意法
③
强化法
④
提炼法
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【判断题】
清明上河园是依据北宋著名画家张择端的名作《清明上河图》为蓝本修建的,是郑州市大型民俗主题公园。
①
正确
②
错误
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【判断题】
黄色在我国是最尊贵的色彩,自唐代始,黄色被定为皇室特用的色彩。
①
正确
②
错误
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