在任何组织中，有效的培训体系建立的关键是要遵循基于战略的培训与开发流程。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确性直接决定了整个培训工作的有效性。

① 正确

② 错误

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【判断题】在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。

① 正确

② 错误

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【简答题】简述培训与开发的意义?

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【简答题】简述培训与开发的原则?

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【判断题】关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】培训方案的设计要遵循的原则有哪些？

① 系统原则

② 普遍性原则

③ 层次性原则

④ 有效性原则

⑤ 效益性原则

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【多选题】培训与开发的共同点包括（）

① 出发点都是提升企业的整体绩效

② 实施的主体都是企业

③ 接受者都是企业内部的员工

④ 使用的一些方法都是相同的

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【多选题】企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（）这些因素的考虑。

① 培训成本

② 培训内容

③ 师资队伍

④ 受训对象的特点与数量

⑤ 培训风险

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【单选题】（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。

① 目标及其相关制度

② 企业未来发展的需要

③ 企业管理的相关制度

④ 高层管理者提出的要求

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随机题目

【单选题】全及总体是唯一确定的，样本

① 也唯一

② 有无数个

③ 不唯一

④ 有有限

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【单选题】如果物价上升10%，则现在的1元钱

① 只是原来的0.09元

② 与原来的1元钱等价

③ 无法与过去进行比较

④ 只是原来的0.91元

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【单选题】抽样调查中，无法消除的误差

① 随机误差

② 责任性误差

③ 登记性误差

④ 系统性误差

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【判断题】总指数就是加权指数

① 正确

② 错误

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【判断题】有意选择样本单位所造成的误差不是抽样误差。

① 正确

② 错误

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【判断题】总指数可分为质量指标指数和数量指标指数，而个体指数不能这样分

① 正确

② 错误

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【判断题】平均指标指数实际上就是综合指数的变形。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于质量指标指数的是

① 产品产量指数

② 商品销售额指数

③ 价格指数

④ 产品成本指数

⑤ 职工人数指数

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【多选题】抽取样本单位的方法有

① 重复抽样

② 简单随机抽样

③ 等距抽样

④ 不重复抽样

⑤ 整群抽样

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【多选题】抽样推断中缩小抽样误差的方法

① 缩小总体方差

② 适当增加抽样数目

③ 最大限度地增加抽样数目

④ 改进抽样组织方式

⑤ 改重复抽样为不重复抽样

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