【单选题】【消耗次数:1】
下列属于外部培训师缺点的是( )。
选择范围较小,权威性不高
培训方式单一,不能有效激发学员的学习热情
创新性不足,易受到企业现状的影响
偏重理论知识,对员工实际操作和企业文化的长期培养不够
参考答案:
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相关题目
【单选题】 根据企业的( )来选择培训师。
①  培训方法
②  培训结果
③  培训要求
④  培训目的
【判断题】 建构主义学习理论认为,培训师往往主宰着整个培训过程和员工。
①  正确
②  错误
【单选题】 岗前培训企业文化不包括( )培训提纲。
①  企业基础
②  公司使命
③  核心价值观
④  企业精神
【单选题】 在企业培训中,学员的学习主要分为三类:知识学习、( )和技能学习。
①  能力学习
②  技能学习
③  动机学习
④  情境学习
【判断题】 以培训内容作为选择培训师的基本原则。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )学习理论认为:在员工培训时,培训师的职责就是要创设一种环境,给员工提供充足的刺激,尽可能地强化员工的合适行为。
①  认知主义
②  建构主义
③  行为主义
④  人本主义
【判断题】 小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。( )
①  正确
②  错误
【简答题】 “通过案例分析、情景模拟等方式向学员传授知识学习和行为改善的技巧、方法和模式”这属于领导力发展中[填空1]内容的培训师角色。
【单选题】 企业对新录用员工进行的集中培训,这种方式叫做( )。
①  职前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 根据( )来确定培训师的层次。
①  培训目的
②  培训对象
③  培训经费
④  培训需求
随机题目
【单选题】 设有10个零件,其中2个是次品,现随机抽取2个,恰有一个是正品的概率为?
①  8/45
②  16/45
③  8/15
④  8/30
【单选题】 事件A与B相互独立的充要条件为
①  A+B=S
②  P(AB)=P(A)P(B)
③  P(AB)=0
④  P(A+B)=P(A)+P(B)
【判断题】 两事件A、B若满足P(AB)=P(A)P(B),则称A、B独立
①  正确
②  错误
【判断题】 在十进制中,2+5=7是必然事件
①  正确
②  错误
【判断题】 连续型随机变量均有方差存在
①  正确
②  错误
【判断题】 “将一只白球一只黑球随机地放入4个不同的盒子里”是古典概型
①  正确
②  错误
【判断题】 两个相互独立的随机变量之和的特征函数等于他们的特征函数之和
①  正确
②  错误
【判断题】 古典概型与几何概型的相同之处是两者基本事件发生的可能性都是相等的
①  正确
②  错误
【判断题】 若X服从二项分布B(5,0.2),则EX=2
①  正确
②  错误
【判断题】 随机变量(X,Y)服从二维正态分布,则 X 的边际分布为正态分布,Y的边际分布 也为正态分布
①  正确
②  错误