新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。

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【简答题】新员工导向培训的内容？

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【多选题】新员工培训的意义有：

① 使其明确企业的发展目标

② 做好自身职业规划，实现自我管理

③ 缓解员工对新环境的陌生感和压力

④ 结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作

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【判断题】新员工进入角色培训需要时间较长，一般需要3个月。

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【简答题】新员工入职培训的理论基础是[填空1]。

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【判断题】使新员工熟悉组织、适应环境和岗位的过程，称为岗前培训。

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【判断题】组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。

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② 错误

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【判断题】组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。

① 正确

② 错误

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【判断题】岗前培训是新员工与新的工作群体成员互动的中间环节。

① 正确

② 错误

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【判断题】耐心的引导对于新员工尤其重要

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② 错误

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【单选题】（）是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。

① 新员工导向培训

② 组织社会化

③ 职业化培训

④ 管理技能培训

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随机题目

【单选题】战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（），以明确每一阶段的任务。

① 编制具体的行动计划

② 进行方案分解

③ 进行结构调整

④ 进行目标分解

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【单选题】组织制定业务层战略和职能战略的依据是（）

① 竞争战略

② 组织目标

③ 公司层战略

④ 组织内部资源

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【多选题】 “战略”一词的原意是指挥军队的（）

① 科学

② 方法

③ 艺术

④ 战术

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【多选题】公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有（）。

① 该产业在产业结构中的地位

② 该产业是否具有吸引力

③ 公司是否拥有优势资源

④ 该产业的盈利能力

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【单选题】经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（）。

① 日常管理决策

② 程序化决策

③ 确定型决策

④ 风险型决策

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【单选题】具有极大偶然性和随机性，无先例可循的决策。比如，一个新产品的营销组合方案决策，属于（）。

① 风险型决策

② 不确定型决策

③ 程序化决策

④ 非程序化决策

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【单选题】（）也叫思维共振法、畅谈会法，它是美国创造学家奥斯本首创的一种决策方法。

① 决策树法

② 哥顿法

③ 头脑风暴法

④ 莱普勒斯法

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【单选题】某公司的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元，那么，当该企业的产量达到20万件时，其总成本为（）万元。

① 110

② 1010

③ 1100

④ 11000

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【单选题】决策的第一步是（）。

① 拟定备选方案

② 确定决策原则

③ 确定决策目标

④ 识别问题

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【多选题】为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计划决策等，就是（）。

① 战术性决策

② 策略性决策

③ 战略性决策

④ 业务决策

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