下列对组织发展概念理解不正确的是（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

下列对组织发展概念理解不正确的是（）。

① 组织发展可以增强组织运行的有效性

② 织发展可以提高组织成员的工作满意度

③ 组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度

④ 组织发展中组织是开发的目标，是对组织本身的开发

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】组织发展的价值观包括（）

① 尊重人

② 信任与支持

③ 权力平等

④ 正视问题

⑤ 参与

查看完整题目与答案

【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

查看完整题目与答案

【单选题】（）把个人发展需要与组织发展联系在一起，形成人力资源开发的合力。

① 组织发展

② 培训与开发

③ 职业生涯管理

④ 职业管理

查看完整题目与答案

【判断题】组织发展是各种致力于增进组织效率和员工主观幸福感的变革方法的集合

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）是组织发展初期的一种最早最简单的结构模式

① 直线制组织结构

② 职能制组织结构

③ 直线职能制组织结构

④ 事业部制组织结构

⑤ 矩阵制组织结构

查看完整题目与答案

【判断题】组织的自我期待形象，是一个组织自我希望具有的社会形象。它是一个组织发展的内在动力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的（）特征

① 长远性

② 纲领性

③ 全局性

④ 客观性

查看完整题目与答案

【判断题】明智的组织领导越来越清醒地认识到培训是组织发展不可忽视的“人本投资”，是提高组织“造血功能”的根本途径。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】所有组织的奋斗目标都是提高客户的满意度。

① √

② ×

查看完整题目与答案

【判断题】员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】劳务派遣中，劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】军人退伍或复原后，军龄计入接收单位工龄。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】达到法定退休年龄以上的劳动者为无劳动能力者。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】女职工怀孕5个月以上不得安排加班加点。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】家庭内的家务劳动不在劳动法的调整范围。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】劳动合同无效不具有溯及力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】军人服役期间因工负伤，退伍后旧伤复发，有接收单位的，由接收单位按工伤支付工伤待遇。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】底薪加提成的工资形式下，只要两者合计不低于最低工资标准就是合法的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列说法中正确的有（）。

① 劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。

② 事实劳动关系不受劳动法保护。

③ 劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。

④ 劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。

查看完整题目与答案

【单选题】关于劳动关系，下列说法中正确的有（）。

① 劳动关系的建立以有效的劳动合同的签订为标志。

② 事实劳动关系不受劳动法保护。

③ 劳动法所称劳动关系必须是有偿的。

④ 劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。

查看完整题目与答案