促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括( )。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

① 了解是什么问题导致不良绩效

② 向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

③ 参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划

④ 建立支持机制

⑤ 建立培训评价与评估机制

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。

① 和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告

② 维持培训机制，监控培训计划的进展

③ 为受训者提供应用新技能的机会

④ 评估受训者的工作业绩

⑤ 经常进行正面强化

查看完整题目与答案

【判断题】组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

查看完整题目与答案

【判断题】明确了受训者的可培训性之后，管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】关于培训成果的转化机制，说法正确的有（）。

① 技术支持对培训成果转化有决定性作用

② 应向受训者及时提供应用所学技能的机会

③ 在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化

④ 受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素

⑤ 培训得到管理者支持的程度和培训成果

查看完整题目与答案

【判断题】培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（）

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

查看完整题目与答案

【单选题】在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（）

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】通向停机坪的出口不应少于（）个。

① 1

② 2

③ 3

④ 4

查看完整题目与答案

【单选题】一般规定（）级的房屋构件都应是非燃烧体。

① 一

② 二

③ 三

④ 四

查看完整题目与答案

【单选题】消防电梯井壁应具有足够的耐火能力，耐火极限一般不低于（）。

① 1.5h

② 2.0h

③ 2.5h

④ 3.0h

查看完整题目与答案

【单选题】靠窗台的家具高度一般为（）mm。

① 700

② 800

③ 900

④ 1000

查看完整题目与答案

【单选题】不同用处的建筑，对层数的要求不同，其中幼儿园建筑，为保证幼儿活动安全方便，层数不超过（）层。

① 3

② 4

③ 5

④ 6

查看完整题目与答案

【单选题】单股人流走道净宽为（）mm。

① 900

② 1000

③ 1100

④ 1200

查看完整题目与答案

【单选题】设计图纸常用比例不包括（）。

① 1:100

② 1:200

③ 1:300

④ 1:1000

查看完整题目与答案

【单选题】在建筑设计的基础上选择结构方案，确定结构类型，进行结构计算与结构设计，最后完成结构施工图，该阶段为（）。

① 建筑设计

② 结构设计

③ 施工图设计

④ 设备设计

查看完整题目与答案

【单选题】建筑是指（）的总称。

① 建筑物

② 建造物、构造物

③ 建筑物、构筑物

④ 构筑物

查看完整题目与答案

【单选题】普通房屋和构筑物的设计使用年限为（）年。

① 5

② 25

③ 50

④ 100

查看完整题目与答案