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【多选题】【消耗次数:1】
促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
①
了解是什么问题导致不良绩效
②
向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③
参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划
④
建立支持机制
⑤
建立培训评价与评估机制
参考答案:
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相关题目
【多选题】
管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①
和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②
维持培训机制,监控培训计划的进展
③
为受训者提供应用新技能的机会
④
评估受训者的工作业绩
⑤
经常进行正面强化
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【判断题】
组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
①
正确
②
错误
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【单选题】
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
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【判断题】
明确了受训者的可培训性之后,管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①
正确
②
错误
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【判断题】
脱岗培训中讲座形式,受训者只能被动地接收信息,专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于培训成果的转化机制,说法正确的有( )。
①
技术支持对培训成果转化有决定性作用
②
应向受训者及时提供应用所学技能的机会
③
在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
④
受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
⑤
培训得到管理者支持的程度和培训成果
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【判断题】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突,而且受训者分散,此时新技术培训相对就具备优势。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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随机题目
【判断题】
执行命令list for 价格>10000,将显示表中价格大于10000的所有记录的情况
①
正确
②
错误
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【判断题】
执行命令“?MONTH(DATE())”,将显示系统当前所属的年份
①
正确
②
错误
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【判断题】
VisualFoxPro中,系统函数MONTH的功能是返回日期量的月
①
正确
②
错误
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【判断题】
执行命令 goto top的结果,将使记录指针指向1号记录
①
正确
②
错误
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【判断题】
执行命令 list field 编号,名称for 启用日期<{^1990/12/31}, 将显示表中1990年以后启用的设备的编号、名称
①
正确
②
错误
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【判断题】
表达式MONTH( {^2018/9/19})的值为19
①
正确
②
错误
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【判断题】
VisualFoxPro中,若表含有备注文件,则系统会自动建立一个.fpt文件
①
正确
②
错误
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【判断题】
VisualFoxPro中,多个工作区,可以同时打开多个表
①
正确
②
错误
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【判断题】
VisualFoxPro中,若abc.fpt文件被删,则用use命令将无法打开abc.dbf文件
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下非法的表达式是( )
①
!5||12
②
2b
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