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【单选题】【消耗次数:1】
按产品材料定额成本比例分配法分配材料费用时,其适用的条件是( )。
①
产品的产量与所耗用的材料有密切的联系
②
产品的重量与所耗用的材料有密切的联系
③
几种产品共同耗用几种材料
④
各项材料消耗定额比较准确稳定
参考答案:
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相关题目
【判断题】
在几种产品共同耗用几种材料的情况下,材料费用的分配应采用产品材料定额成本比例分配法进行分配。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
在几种产品共同耗用几种材料的情况下,材料费用的分配可采用( )
①
定额耗用量比例分配法
②
产品产量比例分配法
③
产品重量比例分配法
④
产品材料定额成本比例分配法
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【单选题】
各种产品共同耗用的原材料费用按材料定额消耗量比例分配与按材料定额费用比例分配的计算结果是不相同的。
①
对
②
错
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【判断题】
各种产品共同耗用的原材料费用按材料定额消耗量比例分配与按材料定额费用比例分配的计算结果是不相同的。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
各种产品共同耗用的原材料费用按材料定额消耗量比例分配与按材料定额费用比例分配的计算结果是不相同的。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
用于几种产品生产的共同耗用材料费用的分配,常用的分配标准有( )。
①
工时定额
②
生产工人工资
③
材料定额费用
④
材料定额消耗量
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【单选题】
几种产品共同耗用的原材料费用,属于间接计入费用,应采用的分配方法是( )。
①
计划成本分配法
②
材料定额费用比例分配法
③
工时比例分配法
④
代数分配法
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【多选题】
生产领用的材料被多种产品耗用且不能分清每种产品的消耗数量时,将材料费用在各种产品当中进行分配可采用的分配方法有( )。
①
产品材料定额成本比例分配法
②
定额耗用量比例分配法
③
产品产量比例分配法
④
产品重量比例分配法
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【单选题】
某企业生产甲、乙两种产品,共同耗用原材料60 000千克,每千克10元,共计600 000元,(实际价格与计划价格一致)。甲产品实际产量为1 200件,单位产品原材料定额耗用量为30千克;乙产品实际产量为800件,单位产品原材料定额耗用量为15千克;采用定额耗用量比例分配法分配材料费,甲和乙各分配材料费( )。
①
400 000元和200 000元
②
450 000元和150 000元
③
480 000元和120 000元
④
500 000元和100 000元
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【单选题】
在用因素分析法分析材料费用时,对涉及材料费用的产品产量、单位产量材料耗用及材料单价三个因素,其因素替代分析顺序是( )
①
单位产量、材料耗用及材料单价及产品产量
②
产品产量、单位产量材料耗用及材料单价
③
产品产量、材料单价及单位产量材料耗用
④
单位产量材料耗用、产品产量及材料单价
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随机题目
【单选题】
下列哪一项不属于职位评价的原则?
①
系统原则
②
效益原则
③
实用性原则
④
标准化原则
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【判断题】
人作为生命有机体具有一定的生命周期,因此人力资源在使用时应当注意实效性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。
①
正确
②
错误
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【判断题】
能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。
①
正确
②
错误
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【判断题】
广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①
正确
②
错误
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【判断题】
司法解释也是一种立法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
①
正确
②
错误
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