短期借款利息在预提或实际支付时均应通过“短期借款”账户核算。

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【判断题】短期借款利息在预提或实际支付时均应通过“短期借款”科目核算。（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】预提短期借款的利息时，应借记科目？

① 管理费用

② 营业外支出

③ 财务费用

④ 投资收益

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【单选题】企业因日常业务经营需要向银行借入短期借款，利息按月预提、按季支付。下列各项中，预提借款利息应贷记的会计科目是（）。

① 应付利息

② 应付账款

③ 合同负债

④ 短期借款

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【多选题】 .企业在核算短期借款的利息时，涉及的会计科目包括( )。

① 财务费用　　

② 应付利息　　

③ 短期借款　　

④ 银行存款

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【判断题】企业短期借款利息数额不大的，可以不采用预提的方法，而在实际支付时直接计入当期损益。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】事业单位实际支付短期借款利息时，在财务会计中应借记（　　）。

① 应付利息

② 其他支出

③ 债务还本支出

④ 其他费用

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【判断题】不论短期借款的用途如何，企业发生的短期借款利息支出，均应计入当期损益。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】企业计提短期借款的利息支出时应借记的账户是（）

① “财务费用”账户

② “短期借款”账户

③ “应付利息”账户

④ “在建工程”账户

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【单选题】企业计提短期借款的利息支出时应借记的账户是（）。

① “财务费用”账户

② “短期借款”账户

③ “应付利息”账户

④ “在建工程”账户

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【单选题】企业计提短期借款利息时，应借记的账户是（）。

① 银行存款

② 财务费用

③ 库存现金

④ 应付利息

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【单选题】（）对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬，当员工在应用培训内容出错时，它不会当众责难，而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。

① 培训师

② 同事

③ 企业高层管理者

④ 管理者

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【单选题】（）指的是在培训效果评估中雇员因为受到关注而表现出来的高绩效。

① 学习曲线

② 前测与后测

③ 所罗门四小组

④ 霍桑效应

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【单选题】职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得（）。

① 绩效上的改进

② 职业生涯需求的满足

③ 心理上的成功

④ 实现个人目标

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【多选题】确保管理开发有效的基本要素有（）。

① 足够的企业资源支持

② 高层管理人员的支持

③ 企业文化的影响

④ 目标及相关制度

⑤ 构建有效的培训环境

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【单选题】（）是不同层次的问题解决逻辑。对行动背后的想法加以检视，反思我们看问题的心智模式，进而才能采取真正有效的行动。

① 单环学习

② 双环学习

③ 行为修正学习

④ 反思学习

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【单选题】培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（）。

① “破冰”活动

② 学员自我介绍

③ 确认培训时间

④ 培训主题介绍

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【单选题】（）是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

① 公文处理

② 无领导小组讨论

③ 情景模拟测验

④ 结构化面试

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【单选题】（）被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。

① 单环学习

② 双环学习

③ 弗鲁姆-耶顿模型

④ 权变理论

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【单选题】在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

① 自我开发

② 与个体的特定需求相结合

③ 把握管理开发的优先次序

④ 经理人上级必须完全支持

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【单选题】（）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。

① 导师制

② 师带徒

③ 工作轮换

④ 教练

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