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【简答题】【消耗次数:1】
某合营企业于年初借款50万购买设备,第一年末开始还款,每年还一次,等额偿还,分五年还清,银行的借款利息为12%,问每年还款多少?
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相关题目
【多选题】
某企业向银行借款100万元,借期5年,借款的利率为10%,半年复利一次,第5年末一次归还额的计息公式为()。
①
100(F/P,10%,5)
②
100(F/P,5%,5)
③
100(F/P,5%,10)
④
100(F/P,10.25%,5)
⑤
100(A/P,5%,10)(F/A,5%,10)
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【单选题】
某施工企业向银行借款5000万元,借款期限2年,借款年利率4%,每年计算并支付利息,到期一次偿还本金,企业适用的所得税率25%,则该笔资金的资金成本率为()。
①
1%
②
3%
③
4%
④
8%
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【单选题】
某项目年初借款1000万元,年利率为10%,按年计息,三年后一次还清本息。该项目利息为()
①
305万元
②
328万元
③
331万元
④
346万元
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【单选题】
企业和银行协商确定贷款最高限额,在最高限额内企业可借款还款,再借款还款,不停周转使用。这种借款叫()。
①
信用额度借款
②
担保借款
③
循环协议借款
④
票据贴现
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【简答题】
如果第一年年初投资100万元,以后每年年末追加投资8.76万元,希望在第十年末得到340万元,则投资的收益率必要回报率是 [填空]
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【单选题】
如果第一年年初投资100万元,以后每年年末追加投资8.76万元,希望在第十年末得到340万元,则投资的收益率(必要回报率)是
①
7%
②
6%
③
8%
④
9%
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【多选题】
张某向陈某借款50万作为出资,与李某、王某成立一家普通合伙企业。二年后借款到期,张某无力还款。对此,下列哪些说法是正确的?
①
经李某和王某同意,张某可将自己的财产份额作价转让给陈某,以抵销部分债务
②
张某可不经李某和王某同意,将其在合伙中的份额进行出质,用获得的贷款偿还债务
③
陈某可直接要求法院强制执行张某在合伙企业中的财产以实现自己的债权
④
陈某可要求李某和王某对张某的债务承担连带责任
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【单选题】
某企业于年初存入银行10000元,假定年利息率为12%,每年复利两次。已知(F/P,6%,5)=1.3382,(F/P,6%,10)=1.7908,(F/P,12%,5)=1.7623,(F/P,12%,10)=3.1058,则第5年末的本利和为( )元。
①
13382
②
17623
③
17908
④
31058
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【多选题】
某公司向银行借入12000元,借款期为3年,每年年末还本付息4600元,则借款利率为( )。
①
大于8%
②
小于8%
③
大于7%
④
小于6%
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【单选题】
2012年9月1日,某企业向银行借入一笔期限2个月,到期一次还本付息的生产经营周转借款200000元,年利息6%。借款利息不采用预提方式,于实际支付时确认。11月1日,企业以银行存款偿还借款本息的会计处理正确的是( )。
①
借:短期借款200000应付利息2000贷:银行存款202000
②
借:短期借款200000应付利息1000财务费用1000贷:银行存款202000
③
借:短期借款200000财务费用2000贷:银行存款202000
④
借:短期借款202000贷:银行存款202000
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随机题目
【单选题】
下列最早提出“动物福利”且被誉为“动物福利之父”的人是()
①
雷克斯?伯奇
②
威廉?罗素
③
查理?休姆
④
查德?马丁
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【多选题】
为什么在培训中会出现“学习高原”现象(ABD)
①
学习过程遵从收益递减规律,使受训者的积极性减弱
②
受训者的学习正在经历各种不同技能整合的一体化的过程
③
受训者感到学习时间太长产生疲劳
④
受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式
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【多选题】
结构不平衡的情况,可以采取的应对措施:()
①
招聘
②
加强薄弱环节员工的培养开发
③
兼职返聘
④
内部工作调换
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【多选题】
当你的观点与面试官的观点对立时,如何表达()
①
顺从面试官的意见,不要争辩
②
可以阐述自己的观点,注意语气和用词
③
保持沉默
④
忌不当反问和争吵
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【多选题】
关于纵向职业道路表述正确的是()
①
会造成粥少僧多且适用面窄
②
有助于发现自身更多才能
③
指职务等级由低级到高级的提升,
④
特别适合处于职业中期的员工
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【判断题】
劳动争议调解委员会非司法部门,也非行政机关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
直接下级是针对业务指导关系而言。
①
正确
②
错误
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【判断题】
服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①
正确
②
错误
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