【简答题】【消耗次数:1】
综合资本成本率是由[填空1] 和[填空2]两个因素决定的。
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【简答题】 综合资本成本率是由[填空] 和[填空]两个因素决定的。
【简答题】 测算综合资本成本率时,各种资本价值的计量基础有[填空][填空]和[填空]。
【多选题】 影响综合资本成本的因素有(  )。
①  个别资本成本
②  资本结构
③  各种资本在总资本中所占的比重
④  企业投资规模
【多选题】 影响企业综合资本成本的因素有( )
①  资本结构
②  个别资本成本高低
③  筹集资金总额
④  筹资期限长短
【简答题】 .NET Framework具有两个主要组件:[填空1]和[填空2]。
【填空题】 动物药理的研究内容主要包括两个方面:[填空(1)]和[填空(2)]。
【简答题】 fgets和fputs这两个函数的功能类似于[填空1]和 [填空2]函数。
【多选题】 影响企业综合资本成本的主要因素有:
①  资金结构
②  个别资金成本高底
③  筹集资金总额
④  筹资期限长短
【填空题】 培训者的来源一般来说有两个渠道,[填空1]和[填空2]。
【简答题】 中国中央银行的萌芽阶段两个最重要的银行是[填空1]和[填空2]
随机题目
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①  正确
②  错误
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①  绩效管理的最终目的是薪资发放
②  绩效管理不应对员工求全责备
③  绩效考核要做到考核主体多元化
④  绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤  绩效管理就是绩效考核
【多选题】 宽厚误差产生的原因可能有
①  评价标准过低
②  考评标准主观性太强
③  指标太多、涉及面广
④  主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤  考核指标和标准设置过细
【单选题】 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①  厨房设备的破损应控制到最小
②  减少当前经营所需的费用
③  在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④  接听电话迅速,必要时要记录电话信息
【单选题】 普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括
①  运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②  总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③  人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④  改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
【单选题】 绩效管理的四个环节依次是
①  绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②  绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③  绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④  确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
【判断题】 岗位分析是“知人”的过程,绩效考试是“识事”的过程。
①  正确
②  错误