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【单选题】【消耗次数:1】
某汽车集团的生产线上,一线员工流动性较大,人资部门在了解员工离职的原因是绩效评估不合理。如果让你利用MPDQ来进行绩效设计,你会可能会怎么做?( )
①
用管理职位描述进行绩效设计
②
用管理职位绩效评价进行设计
③
运用与职位对应的绩效评价表进行设计
④
都不是
参考答案:
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相关题目
【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
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【判断题】
财政部门不用对预算部门的绩效评价工作进行指导、监督和检查,并对其报送的绩效评价报告进行审核。( )
①
对
②
错
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【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
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【判断题】
单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标,而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①
绩效计划
②
绩效培训
③
绩效关系
④
绩效任务
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【多选题】
绩效评价标准通常包括( )等,用于对绩效指标完成情况进行比较。
①
预算标准
②
计划标准
③
行业标准
④
历史标准
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【判断题】
绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效评价工作开展情况包括( )。
①
项目决策情况
②
绩效评价原则、评价指标体系(附表说明)、评价方法、评价标准
③
绩效评价目的、对象和范围
④
绩效评价工作过程
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【判断题】
预算支出绩效评价是全过程预算绩效管理的核心。( )
①
对
②
错
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【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①
宽大化误差
②
居中趋势误差
③
晕轮误差
④
触角误差
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随机题目
【简答题】
form/form之间的表单控件是由用户自定义的,_____ 、method和name为表单标记form的常用属性
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【简答题】
input /标记有多个属性,其中_____ 属性为其最基本的属性,用于指定不同的控件类型。
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【简答题】
在HTML中,一个完整的表单通常由表单控件、提示信息和_____ 三部分构成。
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【简答题】
在HTML语言中可以应用标记中的_____ 属性,来设置一行内容的垂直对齐方式。
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【单选题】
根据个人所得税法律制度的规定,下列不属于个人所得税免税项目的是( )。
①
彩票中奖10000元
②
军人的转业费、复员费
③
被拆迁人取得的拆迁补偿款
④
获得县级体育比赛一等奖奖金
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【多选题】
下列关于货币现值和终值的说法中,正确的是( )。
①
现值是以后年份收到或付出资金的现在价值
②
可用倒求本金的方法计算未来现金流的现值
③
现值与时间成正比例关系
④
由终值求解现值的过程称为贴现
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【单选题】
即时控制通常指的是
①
现场控制
②
前馈控制
③
反馈控制
④
全面控制
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【单选题】
管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这样的控制活动是控制的最高境界
①
现场控制
②
前馈控制
③
反馈控制
④
局部控制
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【单选题】
某企业将其2006年的历史最高利润额作为本年度的利润指标,这在控制标准中属于
①
历史标准
②
计划标准
③
最高标准
④
年度标准
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【多选题】
按照控制对象的范围,可以将控制分为( )等类型。
①
全面控制
②
局部控制
③
官僚控制
④
文化控制
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