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【多选题】【消耗次数：1】

① 绩效考核

② 人力资源规划

③ 人员测评

④ 培训与开发

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相关题目

【多选题】绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息

② 预测人员需求

③ 决定招聘内容

④ 了解劳动力市场的供求现状

⑤ 了解国家劳动法规

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。

① 管理规划

② 工资规划

③ 员工规划

④ 培训规划

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【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确

② 错误

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【多选题】英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（）重要角色。

① 管理者

② 设计者

③ 培训者

④ 创新者

⑤ 顾问

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【单选题】人力资源规划的最终目的是（）。

① 保持人力

② 制定政策

③ 预测目标

④ 供需平衡

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随机题目

【单选题】高层建筑室内消火栓的布置间距，应保证有（）的充实水柱同时到达室内任何部位。

① 2支水枪

② 1支水枪

③ 3支水枪

④ 所有水枪

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【单选题】室内消防系统设置（）的作用是使消防车能将室外消火栓的水从接入室内。

① 消防水箱

② 消防水泵

③ 水泵结合器

④ 消火栓箱

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【单选题】仅用于防止火灾蔓延的消防系统是（）。

① 消火栓灭火系统

② 闭式自喷灭火系统

③ 开式自喷灭火系统

④ 水幕灭火系统

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【单选题】自动喷洒系统管网可布置成树状，每个配水支管上最多装（）个喷头。

① 4

② 6

③ 8

④ 12

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【单选题】室内消火栓数量超过10个且消火栓用水量大于15L/S时，消防给水引入进水管不少于（）条。

① 4

② 3

③ 2

④ 1

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【判断题】湿式自动喷洒灭火系统多用于室内常年温度不低于0℃的建筑物内。

① 正确

② 错误

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【判断题】自动喷水灭火系统给水管网可与消火栓给水管网合并设置。

① 正确

② 错误

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【单选题】室内消火栓系统的用水量设计是能够（）。

① 保证着火时建筑内部所有消火栓均能出水

② 保证2支水枪同时出水的水量

③ 保证同时使用水枪数和每支水枪用水量的乘积

④ 保证上下三层消火栓用水量

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【单选题】充实水柱是指消防水枪射出的消防射流中最有效的一段射流长度，它包括（）全部消防射流量。

① 70%～90%

② 75%～85%

③ 70%～85%

④ 75%～90%

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【单选题】在装饰吊顶的办公室内闭式喷头的安装形式为（）。

① 直立型

② 下垂型

③ 边墙型

④ 檐口型

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