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【多选题】【消耗次数：1】

① 绩效考核

② 人力资源规划

③ 人员测评

④ 培训与开发

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相关题目

【多选题】绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息

② 预测人员需求

③ 决定招聘内容

④ 了解劳动力市场的供求现状

⑤ 了解国家劳动法规

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【判断题】人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。

① 管理规划

② 工资规划

③ 员工规划

④ 培训规划

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【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确

② 错误

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【多选题】英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（）重要角色。

① 管理者

② 设计者

③ 培训者

④ 创新者

⑤ 顾问

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【单选题】人力资源规划的最终目的是（）。

① 保持人力

② 制定政策

③ 预测目标

④ 供需平衡

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随机题目

【单选题】 20秒钟NTSC制640×480分辨率24位真彩色数字视频的不压缩的数据量是多少？

① 527.34MB

② 52.73MB

③ 500.20MB

④ 17.58MB

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【单选题】下列哪种说法不正确。

① 预测编码是一种只能针对空间冗余进行压缩的方法

② 预测编码是根据某一模型进行的

③ 预测编码需要将预测的误差进行存储或运输

④ 预测编码中典型的压缩方法有DPCM、ADPCM

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【单选题】运动估值是是以什么作为运动估值单位。

① 像块

② 帧组

③ 片层

④ 宏块

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【单选题】 DVD采用哪个标准对视频进行压缩。

① MPEG-1标准

② MPEG-2标准

③ MPEG-4标准

④ MPEG-7

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【单选题】所定义的帧内编码帧（I帧图像）是指

① 插补的图像

② 全帧压缩编码帧，不需要参考其他画面

③ 运动发生位移的图像

④ JPEG图像

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【单选题】图像序列中的两幅相邻图像，后一幅图像与前一幅图像之间有较大的关联，这是什么冗余？

① 空间冗余

② 时间冗余

③ 信息熵冗余

④ 视觉冗余

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【单选题】常用的压缩编码方法分为无损压缩和有损压缩，下面哪一个属于无损压缩。

① DCT离散余弦变换编码

② 子带编码

③ 模型编码

④ 霍夫曼编码

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【单选题】 JPEG标准中宏区块可分成几个8×8样点组成的像块？

① 1个

② 2个

③ 4个

④ 8个

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【单选题】在MPEG中为了提高数据压缩比，采用的方法是？

① 动补偿的运动估计

② 减少时域冗余与空间冗余

③ 帧内图像数据与帧间图像数据压缩

④ 向前预测与向后预测

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【单选题】霍夫曼编码采用的是哪种编码原理。

① 平均码长

② 自适应码长

③ 变字长

④ 等字长

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